合同。对劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动 单位生产、经营（工作）需要，经双方当事人协商同意，可以续订劳动合同。第四章劳动合同解除、终止、续订的办理程序第三十条用人单位根据《劳动法》第二十 ...
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改正；对拒不改正的用人单位，由劳动部门按未续签劳动合同的人数处以每人五十元的罚款。 第十四条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规规定的；(二)采取欺诈 的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。 第四章 劳动合同争议的解决 第三十二条 劳动合同 ...
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劳动合同到期没续签可以随便辞退劳动者吗?下面为您简单的介绍：1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无 劳动合同。3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，没有缴纳而导致劳动合同解除的，用人单位应当支付双倍经济赔偿金。4、根据你现在的情况，最好能先向当地 ...
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未按法律规定按时按数支付原告谢建强加班工资35032.８元，双方2001年3月15日劳动合同解除后，原告谢建强工作至2011年6月，被告万厦公司未与原告谢 原告谢建强于2011年6月20日经被告万厦公司会议通知续签劳动合同后，未再与被告万厦公司续签劳动合同， 2011年6月21日，原告谢建强向被告万厦 ...
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涉秘资料的交接工作，交接完工作离开公司一年后即为脱密期限； 2.劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前_____月通知对方，由甲方采取脱密 妥涉秘资料的交接工作，交接完工作离开公司一年后即为脱密期限； 3.劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。 （六）违约责任 1 ...
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到期后，双方没再续签劳动合同。王某继续在济宁某工程机械有限公司工作，2012年9月王某因单位拖欠社会保险费，要求解除劳动关系，支付经济补偿金等。 关系；2、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金15569.82元；3、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资的差额31139.64元4、被申请人至 ...
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而形成的劳动关系，大致有两种表现形式：①用人单位与劳动者自始至终未签订劳动合同；②原劳动合同期限届满，用人单位与劳动者未予终止或续签，但用人 发挥劳动者的专长，做到人尽其才，合理使用劳动力。用人单位享有依法订立、变更、解除、终止劳动合同的自主权，劳动者能进能出，可以促进劳动力流动，优化劳动力资源配置。 ...
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欺诈致劳动合同无效（第38条第1款第5项）以及劳动合同期满终止用人单位不同意续签（第46条第5项）、用人单位主体资格丧失（第46条第6项）的 支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年"的规定，12年的封顶不问劳动合同解除的原因，只问劳动者的月工资的高低，对高收入者即月工资高于用人单位所在直辖市、设 ...
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会按劳动争议来处理。故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。 六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。 请公司根据上述 公司通知杨某劳务协议到期终止，不再续签。杨某认为他与某公司存在劳动关系，并签有劳务协议，要求该公司按有关规定承担其未提前30日通知与其终止协议的 ...
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天时印刷有限公司：1、支付刘某某非法解除劳动关系的经济补偿金人民币30,960元；2、支付刘某某未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资1,500元；3、 同于2009年10月31日到期终止。因上海天时印刷有限公司提出与刘某某不再续签劳动合同，故根据刘某某2008年1月1日后的工作年限，经济补偿金按每 ...
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