年4月的工资；3、支付其2011年4月至2012年4月期间未签订劳动合同双倍工资55000元；4、支付其两个月的补偿金5000元及50000元竞业 红主张海鹰公司支付2012年4月至今工资，2012年3月23日海鹰公司解除与其的劳动关系，且没有证据证明其于2012年4月后去海鹰公司上班，其主张劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-531227.html -了解详情
止，在合同有效期内被告应为原告安排工作，在没有解除劳动合同的情况下，应支付原告工资，并缴纳社保费用。被告质证如下：对证据1、2无异议；对证据3的 养老保险缴纳至2010年1月。本院认为，原告何红艳与被告焦作市涧兴实业公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效，用人 ...
//www.110.com/panli/panli_28288436.html -了解详情
公司工作，公司为员工办理了社保等，并派人通知员工签订劳动合同，而何某在多数员工与公司签订书面劳动合同的情况下，既未与公司签订劳动合同，也未明确表示拒签 也未有怠于签约的行为表示，没有逃避应承担的法律责任和损害何某的合法权益。因未订立书面劳动合同的责任在何某，故其主张未签订劳动合同就应支付双倍工资的诉请 ...
//www.110.com/ziliao/article-328318.html -了解详情
公司工作，公司为员工办理了社保等，并派人通知员工签订劳动合同，而何某在多数员工与公司签订书面劳动合同的情况下，既未与公司签订劳动合同，也未明确表示拒签 也未有怠于签约的行为表示，没有逃避应承担的法律责任和损害何某的合法权益。因未订立书面劳动合同的责任在何某，故其主张未签订劳动合同就应支付双倍工资的诉请 ...
//www.110.com/ziliao/article-245311.html -了解详情
合同；2、《新进员工须知》1份，旨在证明双方约定办理社保的方式及到岗后一个月内与公司签署《劳动合同书》；3、员工签到表3页，旨在证明被告于2010 。2010年5月11日至7月29日工作期间，原告并未要求提供综合保险卡，也未要求签订劳动合同。7月18日，公司曾提出过不要被告上班，但被告还是继续上班。7 ...
//www.110.com/panli/panli_23587434.html -了解详情
年10月23日双方签订劳动合同，期限自1995年7月1日至1996年6月30日止。1996年6月30日被告通知终止劳动合同，双方未办理退工手续，亦未 年6月合同的续订，因此原告主张1996年10月签署的合同期限应自10月起算，没有法律依据。原被告的劳动合同已于1996年6月30日届满，之后双方不再存续 ...
//www.110.com/panli/panli_21338869.html -了解详情
用原告到8月15日，但退工手续按2009年6月底办理，仅工资发放到8月15日。3、原告的部分请求超过了时效。综上，保洁服务社没有欠缴原告社保费和无故解除劳动合同情况，与原告也签订过劳务协议，故现对于原告的诉讼请求均不同意。经审理查明：原告原系外来务工人员，在 ...
//www.110.com/panli/panli_17909076.html -了解详情
，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司向李乙发放了饭卡、工号牌、出入证，李乙还办理了车辆出入证(系电瓶车)，日期为2006年5月5日。双方约定李乙的收入按 乙签字领取现金。李乙、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司之间未签订过书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为李乙缴纳过综合保险费。李乙上班至2009年9 ...
//www.110.com/panli/panli_8611233.html -了解详情
没有被告为原告缴纳社会保险费的记录。经查询原告个人劳动经历信息，没有被告为原告办理招退工手续的记录。2009年7月13日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金12,480元；2、未签订劳动合同的二倍工资10,000元；3、未提前一个月 ...
//www.110.com/panli/panli_5845786.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务