因为如此,多数国家均在宪法层面上对行政补偿的原则作出规定。在我国,宪法层面上的补偿原则还是个空缺。从我国土地管理法等相关法律规定来看,补偿的范围往往限于 必须有一个相对独立并有专业素质的第三方来裁决,使补偿价格趋于合理,既不是一味往下压,也不是一个劲儿向上抬。这样的第三方不但大量存在于技术鉴定领域,也 ...
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,为国会立法提供了较为专业而客观的参考依据。[13]ADR在行政过程中的制度实践根据《行政争议解决法》和《协商立法法》,ADR技术包括但不限于和解( 可以使用ADR程序解决问题也没有明确的法律规定,但是在法理上一般认为行政机关不得适用ADR方式来解决这些问题。我国法律上对行政过程中ADR的适用所采取的 ...
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认为垄断完全是个坏东西,但后来随着研究的深入,人们慢慢发现垄断对经济发展也有很大的益处。这些成果反映到法律上就是由结构主义到行为主义的转变,法律一般 的若干规定》规定的一种不正当竞争行为。要准确把握这种不正当竞争行为,首先要搞清楚公用企业和其他依法具有独占地位的经营者所指的范围,也即哪些企事业单位属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-278565.html -
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垄断完全是个坏东西,但后来随着研究的深入,人们慢慢发现垄断对经济发展也有很大的益处。这些成果反映到法律上就是由“结构主义”到“行为主义”的转变,法律一般 的若干规定》规定的一种不正当竞争行为。要准确把握这种不正当竞争行为,首先要搞清楚公用企业和其他依法具有独占地位的经营者所指的范围,也即哪些企事业单位 ...
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合法的劳动合同,无效的劳动合同,难以真正得到法律的承认和保护。那么,大学毕业生在应聘和签订劳动合同时应该注意哪些问题,如何维护自己的权益? 签订劳动合同 单方约定大学毕业生负担过高的违约金作了规定。 该条规定:“用人单位为大学毕业生提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该大学毕业生订立协议, ...
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义务的约定?如何承担违约责任?笔者点评本案的首要目的在于,通过对案例的评析明确用工单位在哪些情形下,可以在劳动合同中约定劳动者承担违约责任。依照我国法律的相关规定,用人单位得以在劳动合同中约定由劳动者承担违约责任的情形主要有:(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的, ...
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的争议;(三)企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议;(四)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。”此条 确定:若行政人员的行为有法律上的根据或特许状上的根据,(31)这种行为就应视为行政主体的行为,行政机构中的每一个成员都要对该行为负责;若行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-185562.html -
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也是合法的。《劳动合同法》规定一般情况下企业不能收取违约金,但对于用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定 费用。 在许多争议中,双方都会对培训费用的计算确有争议,到底哪些费用可以算作培训费用呢?根据相关的法律及政策法规,对培训费问题应该按照以下原则处理: ...
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是司法机关和学界在推动,立法机关没有积极介入,所以改革十分有限,只是在法官培训、判决书制作、法庭布置、法官服饰等方面,进行了一些改革,这些改革虽然也是 、发挥合议庭的作用,法律早有规定,但却一直没有落实,现在才开始逐步落实,并不是什么改革。但是,我国司法制度需要改革的方面,并不只是技术层面,司法体制、 ...
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毕业生就业政策百问 一、鼓励企业特别是中小企业吸纳高校毕业生就业 1.国家对鼓励中小企业吸纳高校毕业生有哪些政策措施? 按照《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》 人事档案管理;(二)因私出国政审;(三)在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格;(四)转正定级和工龄核定;(五 ...
//www.110.com/ziliao/article-471561.html -
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