被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；而且依照劳动合同法》的规定，被派遣劳动者的劳动合同到期 所以实际上用工单位也不可能逃掉解除劳动者的劳动合同时所应支付的经济补偿。深圳律师事务所电话深圳律师事务所电话多少 第四，除了上述费用之外，用工单位还 ...
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，为了保住其岗位，没有向公司报休，其工作由班组内调整，因此其工资亦在班组内其他职工间进行再分配，所以原告沈军营受伤后，没有领取工资 损失（摩托车、手机）2340元，以上合计190680.05元（不含被告物流公司已支付的医疗费61997.26元）。参照机动车交通事故责任强制保险条款[国保协条款（2006 ...
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，但下列员工除外：(一)镇、街道办事处“三来一补”企业的非深圳户籍员工；(二)股份合作公司和村办企业的非深圳户籍员工；(三)外国籍员工和港、澳、台员工 一次性抚恤金。丧葬补助费和一次性抚恤金的标准：(一)丧葬补助费：支付标准为其死亡时本市上年度城镇职工月平均工资的3倍；(二)一次性抚恤金：退休前非因工 ...
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深圳工伤保险赔偿标准、范围、条件、伤残等级鉴定一、因工负伤未致残(一)工伤医疗期(停工留薪期)的待遇1、工伤治疗期(含康复治疗期)所需工伤医疗(康复 3、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，由所在单位支付一次性工伤医疗补助金(分别为本人工资的6、4、2、1个月)和伤残就业补助金(分别为本人 ...
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向乙方总部提出派遣人员计划。增加人员的工资，按本协议附件1所列工资标准支付。增加如系新工种，其工资标准应由双方驻工地的代表商定。 的同时电汇乙方________银行________帐号。第四条 工资1.派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国________机场 ...
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一个月不满一年未与齐某订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。电力企业应依法同劳动者签订书面劳动合同，签订合同应符合法律法规要求 职工讨论，没有履行平等协商和公示程序，这些规章制度具有法律效力吗？深圳法律顾问律师深圳法律顾问律师电话《劳动合同法》规定，企业制定规章制度的行为是一个民主表决 ...
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一个月不满一年未与齐某订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。电力企业应依法同劳动者签订书面劳动合同，签订合同应符合法律法规要求 职工讨论，没有履行平等协商和公示程序，这些规章制度具有法律效力吗？深圳法律顾问律师深圳法律顾问律师电话 《劳动合同法》规定，企业制定规章制度的行为是一个民主表决 ...
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日至2009年10月30日，并约定月工资标准为4000元。 对于程刚索要工资的请求，某房地产开发公司提出，公司实行的是计件工资制度，根据劳动合同的 经济补偿金等6万多元。 单位无故拖欠、克扣劳动者工资而导致劳动者辞职的，在法律上是认为被迫辞职，单位依法应当向劳动者支付经济补偿金。深圳劳动纠纷律师咨询...
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保障部劳社厅[2001]280号函之规定，除对其它事项作出判决外，对顺延合同、工资报酬和终止合同作出了前述判决。评析：本案涉及女职工妊娠顺延合同和原国营（有 7日消失，其劳动合同期也应相应顺延至3月7日，用人单位理应支付顺延期间的工资报酬，并履行此间的其它法定义务。深圳劳动律师电话深圳劳动律师电话多少...
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次审议稿规定，在六种情形下，用人单位应当按照国务院规定的标准向劳动者支付经济补偿。 全国人大法律委员会经同财经委员会和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 动物疫情不得瞒报谎报迟报深圳劳动 ...
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