根据市委办公厅《关于印发深圳市事业单位人事制度配套改革实施方案的通知》(深办发(2004)13号)的规定，公益类和准公益类科研事业单位可根据核定的工资总额， 管理体制。理事会成员由主管部门代表、本单位代表、行业专家代表、有关出资方代表组成，面向社会公开选聘和推荐院(所)长，审定发展规划、年度计划和财务 ...
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单位证明和《深圳市劳动保障卡》等资料。第五章监督管理第三十五条劳务工医疗保险实行定点医疗机构管理。劳务工医疗保险定点医疗机构应是持有卫生部门审核发放的医疗机构执业许可证 住院分娩、产后访视和计划生育手术等医疗费用按国家、省、市有关规定处理。第四十八条本办法所称的年度，为当年7月1日至次年6月30日。第 ...
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的员工(含原干部、固定工、合同制工、临时工)，如符合待业登记条件的，可办理待业登记手续，按市有关规定领取待业救济金。上述几种待业职工，按其所属管理范围，分别到市、区劳动部门办理待业登记和核发领取救济金的手续。 六、关于企业员工内退的亲件及工资发放标准问题对于距法定退休年龄不到五年而又确实无法 ...
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请遵照执行。2005年8月12日深圳市高温天气劳动保护暂行办法第一条为了做好高温天气劳动保护工作，保护员工的身体健康，根据国家有关规定，结合我市实际，制定本办法。 员工发放高温保健费。高温保健费按每人每月不低于150元的标准发放。高温保健费不计入工资总额。第十二条每年5月至10月期间，用人单位应视高温 ...
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人员的劳动时间，按本市上年度社会月平均工资的50%支付生活补贴；（三）失业人员依照有关规定参加政府资助学费的技能培训，不受次数限制。参加中级以下技能培训 周岁以上户籍失业人员，每招用1人每月补贴100元。（八）除依照《深圳市职业介绍机构就业服务补贴发放办法》（深劳〔2003〕117号）第三条规定给予 ...
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民间借贷，不属于劳动者违反劳动纪律和用人单位规章制度的主要情形。上诉人借款有借款单，而且是由于公司延迟发放当月工资的情况下急于回家迫不得已，在公司财务、老板 有误。 基于上面事实的认定，依据深圳市中院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第24条第四款、第78、79条有关规定，用人单位制定 ...
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年龄的，劳动合同终止”。然而，有意思的是，深圳市中级人民法院在2009年发布的《关于审理劳动争议案件的指导意见》曾规定：“用人单位招用已达法定退休年龄但未享受 劳动者与发包单位或者承包单位不存在劳动关系； （2）在有关拖欠工资和工伤赔偿纠纷中，劳动者依照《广东省工资支付条例》第三十二条、第三十三条或《 ...
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由深圳市社保局仲裁委员会受理，且请求数额亦不符合深圳市有关规定。故请求法院驳回原告的诉讼请求。被告在举证期限内向法庭提交了以下证据材料：1、被告公司出据的“ 日签订船员聘用合同，约定，被告聘用原告在“盛达油”轮上任船长，按月发放岗位工资5,000元，原告需向被告交纳任职保证金5,000元（或从三个月工 ...
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由企业和员工个人共同缴纳。其中，企业缴费每年不超过本企业参加年金员工上年度工资总额的十二分之一。企业和员工个人缴费合计不超过本企业参加年金员工上年度工资 ，原市政府《关于印发深圳市企业补充养老保险方案的通知》（深府〔1997〕182号）同时废止。本办法未尽事宜，按国家和广东省有关企业年金的规定执行。...
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、市政府《关于贯彻落实中共中央、国务院会议精神，认真做好我市国有企业下岗员工及失业员工基本生活保障和再就业工作的意见》(深发(1998)8号)等有关规定，制定本 服务中心发放基本生活费的标准，可参照上述标准实行。第十五条下岗员工的养老、医疗保险费用(包括个人缴费部分)，以市上年度员工月平均工资的60％ ...
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