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认为,计算经济补偿金的工资应当包括加班加点工资。 七、有关工资支付的法律、法规、规章 在此,主要谈下用人单位支付劳动者工资低于深圳市最低工资标准、克扣和拖欠 个月以上的向劳动者支付所欠工资的100%赔偿金。《广东省企业职工劳动权益保障规定》十五、《深圳经济特区劳务工条例三十、《深圳经济特区 ...
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业限制要求,不支付补偿费的,保密协议条款无约束力。一九九五年十一后深圳市人大公布《深圳经济特区企业技术秘密保护条例规定,企业要求员工保守企业技术秘密 秘密的行为。首先李因头痛而辞工回家,并经过受害人同意,结清了当月工资,履行了交接手续,没有带走受害人的任何技术资料和工具设备。至于受害人及证人, ...
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(2001年4月18日)十五之规定,侵犯他人商业秘密的,必须是给权利人造成直接经济损失数额在五十万元以上才追诉。公诉机关用深圳市中衡信资产评估 ,工资4500元;黄应中1998年6月5日到上海工作工资8000元。(4)证人谭东方(原树燊厂员工、2000年底辞工)的证言,其证实xxx曾利诱其去上海 ...
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的条件,且陈某要求被告支付退休养老保险金的请求也没有法律依据,遂判决驳回陈某的全部诉讼请求。陈某不服该院判决,上诉于深圳市中级人民法院,请求撤销一审判决 不属于劳动争议,而是行政争议。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例2规定,因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议属于 ...
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违法,理应承担相应的法律责任,即根据《劳动合同法》八十二之规定:应依法向被告每月支付二倍的工资,共计人民币13306.88元。但原告拒不履行法定 举证、质证和本院的认证情况,结合庭审中原、被告的陈述,本院认定以下事实:深圳市威尔斯酒店管理有限公司属企业法人,成立于2008年12月2日,在郴州市工商 ...
//www.110.com/panli/panli_28134709.html -了解详情
违法,理应承担相应的法律责任,即根据《劳动合同法》八十二之规定:应依法向被告每月支付二倍的工资,共计人民币12524.08元。但原告拒不履行法定 举证、质证和本院的认证情况,结合庭审中原、被告的陈述,本院认定以下事实:深圳市威尔斯酒店管理有限公司属企业法人,成立于2008年12月2日,在郴州市工商 ...
//www.110.com/panli/panli_28131522.html -了解详情
违法,理应承担相应的法律责任,即根据《劳动合同法》八十二之规定:应依法向被告每月支付二倍的工资,共计人民币8610.26元。但原告拒不履行法定 举证、质证和本院的认证情况,结合庭审中原、被告的陈述,本院认定以下事实:深圳市威尔斯酒店管理有限公司属企业法人,成立于2008年12月2日,在郴州市工商 ...
//www.110.com/panli/panli_28126717.html -了解详情
违法,理应承担相应的法律责任,即根据《劳动合同法》八十二之规定:应依法向被告每月支付二倍的工资,共计人民币17220.70元。但原告拒不履行法定 举证、质证和本院的认证情况,结合庭审中原、被告的陈述,本院认定以下事实:深圳市威尔斯酒店管理有限公司属企业法人,成立于2008年12月2日,在郴州市工商 ...
//www.110.com/panli/panli_28092380.html -了解详情
违法,理应承担相应的法律责任,即根据《劳动合同法》八十二之规定:应依法向被告每月支付二倍的工资,共计人民币17220.70元。但原告拒不履行法定 举证、质证和本院的认证情况,结合庭审中原、被告的陈述,本院认定以下事实:深圳市威尔斯酒店管理有限公司属企业法人,成立于2008年12月2日,在郴州市工商 ...
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某秀出具的互生系统平台经营保证书。 (31)傲X公司收入及支出清单、通讯录、工资表、工资支付凭证。 (32)被告人林某箭制作的傲X互生倍增系统网络图。 (33) 依照《中华人民共和国刑法》第二百二十四之一、第二十五第一款、第二十第一款、第二十七三十七的规定,判决如下: 一、被告人何某秀 ...
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