，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”同时，《劳动合同法》第八十二条明确规定赔偿标准：“ 单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间 ...
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协商，要求单位补发工资。 3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4.如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接 的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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，三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级”，因此用人单位完全可以违反计划生育规定为由解除劳动合同； 另一种观点则认为，国家法律没有明确 合同法》第三十九条单方解除劳动合同，并且无需向该员工支付经济补偿金。相反，如果用人单位在企业规章制度中没有明确将员工违反计划生育政策怀孕、生育等行为列为 ...
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侵权赔偿责任。职工发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予的权利，也是保险机构和用人单位法定的义务。我国《劳动法》和《工伤保险条例》中均专门对此作了明确 ,随后就失去请求肇事者要求赔偿的机会。对受害人就不公平,或者得到经济赔偿,可对肇事者就得到免责牌,虽然够上刑法的会治罪，但是在经济上他们可以合法逃之夭夭。 ...
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劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假 二十。第20条 对于因其行为给公司造成损失的员工，公司可以责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由公司根据具体情况确定，从员工本人的工资中扣除， ...
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伤害险。双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权 办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，河南XX物业管理有限公司诉请 ...
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正式的离职手续的情况下，根据刘某连续提供劳动，工作内容未发生变化等事实，可以依据《劳动合同法实施条例》第10条的规定，认定刘某在某物业公司的工作 新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算 ...
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工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被 确需裁减人员的，应重新依法定程序进行。如协商不成，你们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿你们困其不依法定程序裁减人员所遭受的经济损失。...
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金及各项经济损失共计5万元。企业则辩称与李某之间系劳动关系，应按工伤确定赔偿，而非损害赔偿。 【分歧】 退休人员被返聘是否与用人单位构成劳动关系 ： 第一、退休人员不再属于可以建立劳动关系的主体。我国《劳动法》第2条明确规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动 ...
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单位可能会在发放工资时对员工的工资巧立名目进行扣除一些相关项目，下面对单位可以进行扣除的项目进行分类汇总，希望能对您有所帮助。主要包括以下几方面： )法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 (5)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 备注 ...
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