保障行政部门做好失业保险工作。第二章失业保险费征缴第六条失业保险登记实行属地管理。用人单位应按规定向当地失业保险经办机构办理失业保险登记手续，缴纳失业保险费。跨统筹 ）隐瞒事实真相，谎报、瞒报、出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的；（五）拒绝提供与缴费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料的；（六）拒绝执行 ...
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单位维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位依照((劳动合同法》第四十四条规定即时终止劳动合同或依照《 劳动者加班的证据，人民法院、仲裁机构应审慎审查，综合分析，合理认定。 用人单位提供的电子考勤记录、手工考勤记录、工资发放表等证据未经劳动者签字确认，但 ...
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劳动关系解除或者终止日前，双方对支付双倍工资的问题，进行了协商或劳动者要求用人单位支付双倍工资，而用人单位拒绝支付，此时劳动者知道或应当知道其权利被 合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人提供了两位证人及录音材料证明被上诉人于2010年2月27日开除 ...
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后填写离职申请表。上诉人要求被上诉人按照劳动合同的约定协商调整工作事宜，但被上诉人拒绝与上诉人协商，并再三强调不服从安排视为终止劳动合同。随后被上诉人要求上诉 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，被上诉人作为用人单位理应提供上诉人应付工资的统计表，否则由被上诉人承担举证不能责任。上诉人的应 ...
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原告支付双倍经济补偿金4 849.68元；支付2010年4月至6月的加班工资12 753.35元；为原告办理失业保险证明及解除劳动合同的证明书。被告宁波某 加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告主张其2010年4月至 ...
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未依法向劳动者公示适用特殊工时制的岗位及期限等情况，劳动者要求按照标准工时制支付加班费用人单位拒绝支付的，劳动者可以按照标准工时制提起仲裁及诉讼向用人 劳动者的加班缺乏有效性必须进行反证，否则用人单位将承担败诉的风险。劳动者对加班的有效性可以提供考勤表、交接班记录、工资条、证人证言等证据，对目的性可以 ...
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元工资，原告明确告知被告返还所窃材料办离职手续后发放工资，被告拒绝交还相关材料。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，请求判令： 1、 掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。由于原告提供的证据与申请的证人陈述相互矛盾，原、被告之间提供的考勤记录表也不一致 ...
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应支付其终止劳动关系经济补偿金。原告称其月工资2000元，被告不予认可，未提供工资表予以证明，因此应当认定原告在解除劳动合同前的月工资为2000元。被告认定 用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立劳动合同，拒绝签订劳动合同的，用人单位应支付劳动者的双倍工资。根据本案查明的事实，上诉人2008年4月与 ...
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协议。 第二十二条 职工在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付职工工资标准不得低于当地最低工资标准。 最低工资标准不含以下部分：延长工作时间的 提出整改建议。 第四十条 用人单位职工必须遵守用人单位有关劳动安全卫生的规章制度和安全规程。对违章指挥、强令冒险作业，职工有权拒绝执行；对危害职工生命 ...
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无果。覃鸿报请110警察协助下才于2006年1月4日收到2005年9月份的基本工资(玩具公司工资表证明)，玩具公司已经违法拖延了三个多月。二、加班工资。 领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。玩具公司作为用人单位应当制作并保存覃鸿的工资支付 ...
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