中特别是辞退员工实务中遇到。对于协商解除劳动合同过程中员工提出待通金的要求，应区分情况相应处理：如果双方对协商解除本身及法定补偿相关规定无异议的， 关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。 企业应对：企业可以依据法律的规定和企业的自身情况，经由法定的程序，制定或修改涉及员工切身利益的 ...
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特别是辞退员工实务中遇到。对于协商解除劳动合同过程中员工提出“待通金”的要求，应区分情况相应处理：如果双方对协商解除本身及法定补偿相关规定无异议的 关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。” 企业应对：企业可以依据法律的规定和企业的自身情况，经由法定的程序，制定或修改涉及员工切身利益 ...
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通咪表泊车有限公司，住所地佛山市顺德区大良街道仙洞一街二十二巷1号。法定代表人尤开朋。委托代理人李双成，广东宏骏律师事务所律师。被上诉人(原审原告)钟 非过失性辞退情形，顺利通公司应当依照国家有关规定向钟钊洪支付解除劳动关系经济补偿金。二、 钟钊洪的月工资标准劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关 ...
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通咪表泊车有限公司，住所地佛山市顺德区大良街道仙洞一街二十二巷1号。法定代表人尤开朋。委托代理人李双成，广东宏骏律师事务所律师。被上诉人(原审原告)吴 非过失性辞退情形，顺利通公司应当依照国家有关规定向吴健秋支付解除劳动关系经济补偿金。二、 吴健秋的月工资标准劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关 ...
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法规不明确的，可以依据法律的基本原则，从有利于劳动制度改革和依法维护当事人合法权益出发，参照有关政策规定，予以公正处理。⒏用人单位依照法定程序制造的符合法律 严格禁止的违纪行为，企业规章有明确规定的，经征得工会同意后，可以辞退。⒖用人单位违反法律、法规规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，如果劳动者同意 ...
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日工资、小时工资的折算 按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天 工资”的解释，根据《工资支付暂行规定》中“第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”，更详细的解释， ...
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，用人单位有足够的证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。在本案中，就是因为王艳无正当理由 年11月28日到殡仪馆处实习的，要求补交社保没有法律依据。根据《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳的社保的，应当由行政机关处理，法院没有权利 ...
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没有法律依据，应予驳回。经庭审质证，本院对当事人提供的证据分析判断如下：本院予以采纳的证据及采纳的理由：原告提供的证据1、博物馆会议记录，证明辞退被告 和行政法规规定，养老保险、医疗保险、失业保险这三大险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是劳动保障行政部门（社保经办机构）及税务等代扣部门的行政 ...
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和劳动义务的争议。[27]单方解除劳动合同引起的劳动争议是指因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者预告辞职、即时辞职、自动离职而单方解除劳动合同所形成 诉讼时效关系。 1、仲裁时效规定存在的问题 劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位在法定期间内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，而请求劳动争议仲裁机构保护 ...
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关于单方解除问题的。 依据解除主体，可将单方解除分为用人单位解除和劳动者解除。根据解除条件不同，用人单位解除又可细分为三种类型：过错性辞退（第25条）、 。用人单位也不得在预告期内以劳动者将要解除合同为由而在无法定解除事由的情况下擅自解除合同，否则也要承担法律责任。总之，30日的预告期并不影响劳动合同 ...
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