用人单位违法解除劳动关系,劳动者同时主张未签订劳动合同双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金,在双倍工资得到支持的情况下,法院是否还应支持关于解除劳动合同赔偿金的主张?北京劳动争议咨询中心专业律师分析如下: 对上述问题,一种意见认为法院支持未签劳动合同双倍工资之后 ...
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个月试用期已过,因此认定该公司不得以不符合录用条件为由解除李某劳动合同,裁决公司解除劳动合同的行为违法,并应赔偿李某一定经济损失。 [评析]: 《劳动法》 自主权和劳动关系的真实有效性,《劳动法》第二十五条第(一)项赋予用人单位单方解除劳动合同的权利。从法律性质的角度分析,这项权利属于形成权,即因一方 ...
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日从银行正常打卡支付了该职工5月份工资以及两保(5月8日收到劳动仲裁庭通知我们才知道此事)此时我们通知他提供材料办理退休手续,5月13日该 。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失,应当依据有关法律、 ...
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意见分歧较大。 一种意见认为,张某可以被解除劳动合同,原因有以下几点 1、厂方的内部规定并不存在违法情形,并通过职工代表大会一致通过,所以该规章制度是 ,我国《劳动法》第25条第二款规定:劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,同时劳动法第26、27、29、条明确规定了 ...
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三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变 是符合劳动合同法的规定的,此时被告并没有任何的违法行为。 同时,我国《劳动合同法》也对用人单位解除劳动合同做出了限制性规定,就在该发的四十二条 ...
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合同有关问题的复函 浙江省劳动厅: 你厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》(浙劳政[1995]192号)收悉。经研究,答复如下: 《关于贯彻执行〈 违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失,应当依据有关 ...
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(杭州)有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后,双方均未上诉,判决已发生法律 的劳动关系,《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作,经转岗 ...
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贸易公司工作,双方签订了2010年8月10日起至2012年8月9日的劳动合同一份。陆某月基本工资为4000元,另有各类补贴264元。 【案情 向陆某支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: …… (二)严重 ...
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否则将面临举证不利的后果。第三,劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响,但是单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职,而劳动者拒不改正我行我素的,用人单位也可以解除劳动合同。但单位没有“指出”过的证据,以此解除劳动合同也属违法。(劳动报 何永强) ...
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不符合录用条件的;”葛磊律师法律分析 金小姐,您所反映的情况涉及用人单位在试用期内能否随意解除劳动合同的法律问题,我国法律对这种情况有明确规定。 我国《劳动法》第 劳动合同的行为就属合法行为;若该宾馆拿不出证据证明您不符合录用条件就与您解除劳动合同,那么该宾馆的行为就属违法行为,您可以向当地的劳动仲裁 ...
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