工伤保险条例》所规定的1年期限为最长时效来执行。理由是劳动者申请工伤认定的时效属于程序性问题，而新的程序法律规范生效后必须遵守是法律适用的 作出具体行政行为的证据和依据的规范性文件。作为劳动者或者用人单位不服劳动行政部门的工伤认定，提起行政诉讼时，承担举证责任的是劳动保障行政部门，法院审查的是劳动保障 ...
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，佛山市劳动和社会保障局认定被告的受伤为非因工受伤，被告向佛山市人民政府申请复议。2006年1月10日，佛山市人民政府撤销佛山市劳动和社会保障局于2005 实体性裁决后再行对此仲裁申请期限提出异议，缺乏法律依据，本院不予支持。原审依据相关法律规定判决上诉人向被上诉人支付相应的工伤保险待遇并无不当，本院 ...
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对具体行政行为是否合法进行审查。本案被诉的具体行政行为是被上诉人对申请人作出的工伤认定不予受理的具体行政行为是否合法。上诉人受交通事故伤害后，向被上诉人提出 对于工伤认定是劳动保障部门的职责。对于当事人申请工伤认定的，必须在法律规定的期限内提出，并提供完整的材料，且应由劳动保障部门所管辖。符合上述条件 ...
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调查通知书》，要求松业石料厂在10日内将与李喜波申请工伤认定的有关材料函告或当面陈述。在指定期限内，松业石料厂只向荥阳市劳保局提交了一份 市政府申请行政复议07月21日，市政府以17号复议决定书》，作出维持《03号工伤认定书》的决定。松业石料厂遂提起本案行政诉讼。荥阳市人民法院认为：最高人民法院《关于 ...
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被上诉人邬永福答辩称：被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作出的NO.0007874《工伤认定书》，认定事实清楚，适用法律法规正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持 工伤的理由不充分，证据不足，应不予支持。上诉人还主张被上诉人邬永福申请工伤认定已超过法定期限，但《劳动和社会保障部对陕西省劳动保障厅关于 ...
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单位、职工或者其直系亲属、工会组织可以作为申请人，提出工伤认定申请或者视同工伤认定申请（以下统称工伤认定申请）。申请工伤认定应当按照《条例》第十七条规定的时限 和辅助器具配置机构，并在平等协商的基础上签订包括服务对象、范围、质量、期限及解除协议的条件、费用审核结算办法等内容的书面协议，明确双方的责任、 ...
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内提交证据。第十九条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起６０日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的用人单位和职工或者其直系亲属。第四章 ，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 ...
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的同意可适当延长，但延长时间不得超过30日。用人单位未按前款规定的举证期限提交证据或者拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据调查核实的情况，也可以依据职工 一周内，初审完毕并报州经办机构；州经办机构应在收到申请工伤保险待遇初审材料15日内对其申领工伤保险待遇材料核实完毕，并按规定落实相关待遇。第三十条 ...
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委员会、法院的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。5、与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤 态度。但此时没有劳动鉴定的结论，伤残级别和后期治疗费用无法确定，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，劳动者的权益很可能会因此受到损害。所以，如果选择协商解决 ...
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耽误了受伤职工及时的治疗和康复，也导致在实践中很多劳动者因程序繁杂而放弃申请工伤认定或者匆忙和用人单位达成不平等的协议，造成更多的社会矛盾，不利于 期限遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但对工伤职工或者其近亲属的1年工伤认定申请法定期限是否可以适当延长则没有明确规定。对此， ...
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