裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、休假申请单、双鑫汇进货信息单、支出凭单、购销合同及产品订货单、承诺函及授权申请表 某于2010年4月9日入职双鑫汇公司，自2010年11月19日离职，工作期间未签订书面劳动合同，工资标准为每月1200元基本工资加1700元提成， ...
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双向选择意向表；1-29天安保险股份有限公司河南分公司内部联系单；1-30、加班值班申请单，如果构成加班应当有申请表；1-31、天安保险股份有限公司河南分公司薪酬管理实施 离职原因与事实不符；证据4、5与事实不符，是员工离职手续，如果不签名，就不能办理离职，原告被迫签署，其中第四条款与事实不符，损害了 ...
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如下证据：1、2008年1月7日签订的劳动合同，证明双方的劳动关系；2、员工离职审批表，证明其工作至2008年12月31日，2009年1月1日至4日休 这就不排除金某某所工作的门店故意不将金某某请病假的事情如实上报的可能性，且某公司现也没有提供由金某某个人填写的事假申请单等材料以证明金某某请的确系事假 ...
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，公司无需支付补偿金；根据公司规章制度，加班应当填写申请单，并经主管签核后计算，胡晓军提供的出勤记录仅能证明其在公司，但不能证明存在加班事实，故公司不应向 震旦公司不服该判决，提起上诉称：胡晓军在未办理任何交接手续的情况下擅自离职，且其负责的震旦无锡分公司责任中心存在应收款项居高不下、帐龄时间长、数笔 ...
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特殊情况未能提前申请的，需以电话形式告之行政部，返回公司后须补填《员工请假申请单》，并说明原因，否则以旷工论处。旷工月累计 天、年累计 天的公司可无条件 连续超过10天的按自动离职处理。4.2.3.3事假期间，遇周末休息日或法定假日，作事假处理。4.2.4病假4.2.4.1员工因病不能上班的可请病假。 ...
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的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后，根据指示办理招募预备工作；4．人员拨补申请单经批示完毕后，均应转回申请单位，人事科凭副本办理。第三条 人员招募作业程序： 。第十一条 对保分亲自对保及通信对保。第十二条 被保人如无故离职或移交不清，本公司应发出“保证责任催告函”。第十三条 有关对保作业，应另参照 ...
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，证明被告离职时，原告结清被告工资及未休年休假折薪；18、员工加班费明细（日文件）及翻译件，证明原告足额支付被告加班工资；19、加班申请单样表 时双方未对被告使用计算机封存，即使申请重新鉴定对检材亦无法确认真实性，故不申请重新鉴定，故本院依据司法鉴定意见书结合本案其他证据认定被告是否存在违反规章制度或 ...
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，被告已经按照上述基数为原告缴纳了2008年4月至12月期间的社会保险费。故不同意原告全部的诉讼请求。经审理查明：原告系被告员工，于2003年12月1日 上述事实，由仲裁裁决书、《劳动合同》、《岗位聘约》、《员工离职结算单》、《员工请假申请单》、员工工资单、《续签劳动合同征询表》、《劳动合同终止通知书 ...
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会议或其他公事而延误时间，或因IC感应片故障等原因，导致刷卡不成功，可以填写《签卡申请单》交部门主管或经理确认，交人力资源部补考勤。 1．5 同一职 天者（不包括休息日）或当年累计旷工达______天（含）以上者自动离职处理。 4．0 假别、请/休假、出差 4．1 员工假别：分法定节假日、年休假、事假 ...
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确认后方可退换。（四）填写公司统计（或会计）应根据审核无误的《零星开票申请单》按照发票顺序认真填写，保证真实、准确、完整，并加盖公司发票专用章。不得涂改、 发放提成或绩效，由公司财务部统一存入员工个人帐户（遇节假日顺延）；3．自动离职人员工资待办理完移交手续后于次月10日到财务部结算；4．每月2日前由 ...
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