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刘宝诉上海青年科技发展有限公司、海口南青集装箱班轮有限公司劳动合同纠纷案

初字第6745号民事判决书认定，南青公司2008年7月的薪酬应急方案由被告南青公司的高级管理人员自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件 ...

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李大军诉上海青年科技发展有限公司、海口南青集装箱班轮有限公司劳动合同纠纷案

初字第6745号民事判决书认定，南青公司2008年7月的薪酬应急方案由被告南青公司的高级管理人员自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件 ...

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严国平诉上海青年科技发展有限公司、海口南青集装箱班轮有限公司劳动合同纠纷案

初字第6745号民事判决书认定，南青公司2008年7月的薪酬应急方案由被告南青公司的高级管理人员自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件 ...

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周志强诉上海青年科技发展有限公司、海口南青集装箱班轮有限公司劳动合同纠纷案

初字第6745号民事判决书认定，南青公司2008年7月的薪酬应急方案由被告南青公司的高级管理人员自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件 ...

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叶某与上海某公司劳动合同纠纷案

《劳动合同书》，证明2007年7月1日原、被告签订无固定期限劳动合同，被告认可原告的工作岗位是管理性质；7、浦劳仲（2009）办字第8102号本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据本市社会保险管理局对审核本市企业职工办理退休退职手续的相关规定，退休（职）人员年龄的规定为：凡男职工年满 ...

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上海**投资发展有限公司、上海**休闲餐饮管理有限公司诉潘**劳动合同纠纷案

上海**投资发展有限公司（以下简称“A公司”）、上海**休闲餐饮管理有限公司（以下简称“B公司”）与被告潘**劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月24日受理后起，原告B公司为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2009年12月29日，两原告向被告发出《关于签订劳动合同的通知》，主要内容为，鉴于原告 ...

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宋x诉x（上海）酒店管理有限公司追索劳动合同纠纷案

实行综合计算工时制，而原告自2008年6月1日起担任驻店经理，属于公司管理人员，应适用该批复，因此，原告在上述期间不存在休息日加班。同时，在被告提供原告宋x2008年2月至2008年5月期间所未签订劳动合同的二倍的工资17200元；二、被告x（上海）酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告 ...

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中外合资企业集体劳动合同（一）

雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同附件A。（二）合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华经理讨论决定。（四）聘用临时性人员需执行《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》。第十四条合同的解释解释和执行本劳动合同时，双方需参照《中华人民 ...

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廖宗兴与佛山市金舵陶瓷有限公司劳动合同纠纷案

，广东豪盛律师事务所律师。委托代理人林海红，广东豪盛律师事务所工作人员。上诉人廖宗兴因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2007）佛禅法民劳动合同关系不符合签订无固定期限的劳动合同的条件，原、被告间劳动关系的解除是因双方的劳动合同期限届满符合《广东省劳动合同管理规定》第二十七条的规定 ...

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谭顺基与佛山市康思达液压机械有限公司劳动合同纠纷案

，谭顺基与康思达公司签订了无固定期限的劳动合同，约定谭顺基在康思达公司从事管理工作，月工资不低于1000元。在劳动合同的附件《双方需要明确的其他事项谭顺基在康思达公司工作多年，并且担任高层管理人员，不可能对公司规章制度特别是上下班的考勤制度、与自己有切身关系的考核制度毫不知晓。倘若如此，谭顺基是严重 ...

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