行业、企业的人工成本水平； (二)地区、行业的职工平均工资水平； (三)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位； (四)本地区城镇居民消费价格指数； (五) 另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。 第十八条 在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方 ...
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企业的工资水平，还是变相给其涨薪政策？就是普通行业，15%的平均工资涨幅都不算低了，更何况是基数本来就不低的垄断企业。十几万的年薪乘以15%， 企业职工的高收入，不能指望软弱无力的限涨令。政府部门应该做的是进一步提高垄断行业上缴利润的比例，避免企业将利用垄断地位获得的巨额利润用于提高本企业员工的薪资 ...
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经济效益考核情况、本岗位责任及贡献大小、本企业中方职工平均工资水平等因素确定。经营者的工资收入包括在企业中方职工工资总额内。有条件的境外企业，其中方经营者可试行 月底以前汇总报同级劳动、财政部门。四、表中第4项按国家统计局规定的国民经济行业分类标准填报。五、表中第5项指报告期末最后一天的实有人数。六、 ...
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杭州市委办公厅杭州市人民政府办公厅关于转发《市劳动和社会保障局、市总工会关于杭州市企业工资集体协商试行办法》的通知市委办发〔2001〕100号各区、县（市）党委 的工资指导线。4、当年度劳动力市场工资指导价位。5、地区、行业当年的职工平均工资水平。6、地区、行业、企业的人工成本水平。7、本地区城镇居民 ...
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经济效益考核情况、本岗位责任及贡献大小、本企业中方职工平均工资水平等因素确定。经营者的工资收入包括在企业中方职工工资总额内。有条件的境外企业，其中方经营者可试行 以前汇总报同级劳动、财政部门。 四、表中第4项按国家统计局规定的国民经济行业分类标准填报。 五、表中第5项指报告期末最后一天的实有人数。 六 ...
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杭州市人民政府办公厅2001年11月8日 市劳动和社会保障局市总工会关于杭州市企业工资集体协商试行办法 (2001年10月22日) 为促进企业劳动关系的和谐、稳定， 指导线。4、当年度劳动力市场工资指导价位。5、地区、行业当年的职工平均工资水平。6、地区、行业、企业的人工成本水平。7、本地区城镇居民 ...
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、行业、企业的人工成本水平；(二)地区、行业的职工平均工资水平；(三)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；(四)本地区城镇居民消费价格指数；(五)企业 。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。第十八条 在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有 ...
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杭州市人民政府办公厅２００１年１１月８日市劳动和社会保障局、市总工会关于杭州市企业工资集体协商试行办法为促进企业劳动关系的和谐、稳定，维护劳动关系双方的合法权益 的工资指导线。４、当年度劳动力市场工资指导价位。５、地区、行业当年的职工平均工资水平。６、地区、行业、企业的人工成本水平。７、本地区城镇居民 ...
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各市劳动和社会保障局、省直有关部门、中央驻冀企业：《河北省２００３年工资指导线》已经劳动和社会保障部审核，省人民政府批准，现予以公布。２００２年全省职工 市场工资价位的指导作用。附：１、各行业２００２年职工平均工资及指导线执行情况（略）２、省辖市２００２年职工平均工资及指导线执行情况（略）３、企业工资 ...
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与国家宏观政策相协调，促进劳动关系和谐稳定，根据《山东省人民政府关于发布2011年企业工资指导线的通知》（鲁政字〔2011〕148号）精神，结合我市实际，现 工资指导线的上线（预警线）。垄断行业及财政补贴的国有和国有控股企业，职工平均工资增长幅度不得突破基准线。（二）合理调节国有企业负责人与职工的分配 ...
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