招工指标。招工时间、条件、方式、数量，均由企业自主决定；但企业从农村招收合同制职工，仍应经劳动部门批准。企业根据国家法律、法规，自主制定招工简章，委托劳动部门 破产企业职工的，应将提取的职工安置费转交接纳企业和单位；职工自谋职业的，应给予一定的补偿费或扶持费。未被接纳或不愿自谋职业的职工，在待业期间由 ...
//www.110.com/fagui/law_42257.html -了解详情
终止或解除同职工劳动关系的自主权；企业招聘职工和建立、执行企业内部有关劳动用人的规章制度应尊重劳动者自主选择职业、单位和劳动岗位的权利，尊重其依法确立、 《国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》的要求，积极推进全员劳动合同制，条件暂不具备的可先在企业内部实行劳动合同化管理。实行全员劳动合同制 ...
//www.110.com/fagui/law_38983.html -了解详情
。 第三十七条外商投资企业的员工，实行劳动合同制(含聘用合同制)。外商投资企业招聘的专业技术人员和管理人员，其原单位或有关部门应在三个月内办理辞职或 的，由市人事部门协调或直接办理。被录用人员的原所有制职工身分予以保留，工龄连续计算。外商投资企业招聘的其他在职工人，原单位应给予支持，办理有关手续，发生 ...
//www.110.com/fagui/law_252549.html -了解详情
确定机构设置和人员编制。(三)外商投资企业有权在当地招聘和招收技术人员、管理人员和工人，被录用人员所在单位应当予以支持，允许流动；有权辞退职工或开除违反 、招收、辞退或开除职工，应当报当地劳动、人事部门备案。外商投资企业职工实行劳动合同制。第二十二条外国投资者可根据国家、省、市有关规定，承包本市的企业 ...
//www.110.com/fagui/law_277843.html -了解详情
分配的大中专毕业生、“五大”生和自费生；在工人岗位上不能发挥作用的专业人员；从国家机关、企事业单位分流出来的专业人员；被解聘、未聘或辞退、辞职的专业 实行专业人员和管理人员的聘用合同制，真正落实单位用人自主权和个人的择业权；二是随着企事业单位的工资制度改革，应建立以市场工资制为主要内容的分配机制，其 ...
//www.110.com/fagui/law_215136.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务