。缓缴期最长一年。缓缴期内，社会保险管理机构继续按规定拨付工伤保险待遇。缓缴期满，用人单位仍没有能力按其缴费计划补缴的，可将其固定资产或实物变现抵缴。 标准一次性支付给本人，并终结工伤保险关系。第二十七条职工因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期限未满，用人单位不得辞退，应当安排力所能及的工作，给予 ...
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。缓缴期最长一年。缓缴期内，社会保险管理机构继续按规定拨付工伤保险待遇。缓缴期满，用人单位仍没有能力按其缴费计划补缴的，可将其固定资产或实物变现抵缴。 标准一次性支付给本人，并终结工伤保险关系。第二十七条职工因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期限未满，用人单位不得辞退，应当安排力所能及的工作，给予 ...
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辞退属实，但被告认为该辞退决定是合法、有效的。鉴于三原告的实际情况，为帮助解决三原告老有所养方面的问题，可以就三原告养老保险待遇问题进行协商。经审查 年至1995年间相继离场自谋职业，但没有与被告签订停薪留职合同。1997年6月12日，被告白云山林场在《石门晚报》上刊登公告，告知包括三原告在内的16名 ...
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提出终止雇用公约》（第158号公约）关于当雇主解雇雇员时，被解雇的工人有权获得离职补贴，或者失业保险或救助的福利，或者同时获得离职补贴和失业保险 ，28. 9％认为企业任意辞退员工。[51]经济补偿在一定程度上可以为劳动者提供一定的补偿。 第四，我国集体谈判制度和工会的作用没有充分发挥出来，劳动者或者 ...
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档次，最高浮动费率为2％。当年没有发生工伤的，从其当年缴纳的工伤保险费总额中提取10％至20％给予奖励；上年度被调高工伤保险费率的调回原定费率 社会统筹，由用人单位支付。各级政府应当积极创造条件逐步扩大社会统筹项目，提高工伤保险社会化程度。第二十八条从业人员工伤医疗费（含挂号费）全额报销，就医交通费按 ...
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，最高浮动费率为2％。当年没有发生工伤的，从其当年缴纳的工伤保险费总额中提取10％至20％给予奖励；上年度被调高工伤保险费率的调回原定 统筹，由用人单位支付。各级政府应当积极创造条件逐步扩大社会统筹项目，提高工伤保险社会化程度。 第二十八条 从业人员工伤医疗费(含挂号费)全额报销，就医交通费按因公出 ...
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事实进入原告单位工作而不与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，法院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五 职工参加生育保险的证明，被告的生育期间住院医疗费总额为2576.5元，其中“新农合”记账为1338.5元，被告实际支付为1238元，故原告应当向被支付生育 ...
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还要看履行职务的需要。只有双方存在管理与被管理的关系、上级没有明显的互殴情节，上级被下级伤害时才会被认定为工伤。 二、单位违法解除还是王某 单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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在老家这边，我爱人多次到公司找领导要钱治病，因为在公司16年但却没有给我买保险，加上我的住院治疗成本太大，我实在承担不起，最后公司人力资源负责人说等 不服从指挥），我现在就想问问，第一，我的保险他们应该怎样给我办才合理，如果补交不上怎么办。第二，他们现在又不承认辞退我了，我该如何维权如何要求经济补偿， ...
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但一辈子最多拿24个月.举例说明好了:如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这 6000元医保局在2006年4月1日给个人账户打入金额的时候，社保中心还没有核准2006年的缴费基数（也就是2005年的月平均收入），所以医保局还是按照 ...
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