还，强行与原告解除劳动关系。导致被迫下岗至今。根据《中国人民共和国劳动法》等有关的政策规定，请求依法判令被告双庙供销合作社补签劳动合同，转为合同制工人， 出保证书，承诺原告自己属计划内临时工，养老金由其自己缴纳。第三人清丰县供销合作社辩称，原告曹训鹤现已退休，要求补签劳动合同的诉讼请求已没有实际意义。 ...
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履行劳动合同规定的义务，但在法律责任一章中没有具体规定违反劳动合同应承担的责任，更没有规定侵权行为人对受害方的法律责任。我国法学理论界比较一致地认为，在发生 的请求权。当责任人承担其中一种责任而使权利人的损害赔偿达到目的时，责任人的另一种责任即可解除。由于合同责任和侵权责任制度在法律上存在很大差异，在 ...
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履行劳动合同规定的义务，但在法律责任一章中没有具体规定违反劳动合同应承担的责任，更没有规定侵权行为人对受害方的法律责任。我国法学理论界比较一致地认为，在发生 的请求权。当责任人承担其中一种责任而使权利人的损害赔偿达到目的时，责任人的另一种责任即可解除。由于合同责任和侵权责任制度在法律上存在很大差异，在 ...
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医疗费420万元、继续治疗费180万元、赔偿原告及其家属精神损失费108万元，一共708万元。案在审理期间，原告方提出上述款项，同意作为解除关系后一次性的补偿款， 1月17日受聘为被告公司河浦收费站电工(属临时工)，月平均工资800元，双方没有签订书面《劳动合同》。1997年8月16日14时30分左右 ...
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合同无效条款造成损害后果的，有过错的一方应向对方赔偿损失。 第十八条 劳动合同中的无效条款经修改并经劳动行政主管机关认可后，双方应予履行。 第三章 职工 正当理由的。 补助费标准按职工在本单位的工龄计算：满一年的，每年计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资，满半年不足一年的按一年工龄计发；不满半年 ...
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权向本人或新用工单位索取赔偿。赔偿费原则上按违约期限和本人原月工资收入计算，技术工人再加收１００％至２００％的培训费。第九条劳动合同的内容应当包括：（ 病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，根据其在本企业工作时间长短，按下列规定发给一次性医疗补助费：工作不满 ...
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试行方案》的有关规定办理。 第八条 合营企业需要从外地或农村招收临时工，应按《广州市临时工管理办法》的规定办理。华侨、港澳、台湾同胞合营者需要招收其在 轻重，给予批评教育、罚款或经济赔偿直至开除等行政处分。被辞退、除名、开除的职工，或劳动教养、判刑的职工，其劳动合同自行解除，合营企业可不发给生活补助费 ...
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不存在为其继续缴纳养老保险金。请求判令：1、确认原告解除与被告劳动合同的决定合法有效；2、被告赔偿原告经济损失5000元；3、原告不为被告补缴1995年8 、被告双方签订一份《雁城宾馆有限公司临时工合同书》，合同期限为一年。2007年1月1日，双方签订了一份为期二年的劳动合同，2009年1月1日，双方 ...
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求，劳动者可以直接向人民法院起诉。而对于要求用人单位补缴社保费用、给付经济补偿金、解除劳动合同等诉求依据有关劳动法律、法规规定则必须经过仲裁前置程序，由劳动 范围。但是，在审判实践中，工伤赔偿案件或者存在劳动因素的人身损害赔偿案件，较多发生在那些未订立劳动合同的农民工、临时工、雇工等人员身上，对这类 ...
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迟到、早退的情况，鸿福公司出具了与原告解除劳动合同的通知。2009年9月原告又到我局要求上班，其局让原告以临时工的身份工作，根据上述事实，其同意按 元的请求，无证据证明，不予支持。原告要求被告鸿福公司按月平均工资900元计算赔偿其2008年度6个月产假工资5400元，证据不足，不予支持；应按月平均工资 ...
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