，我今年3月10日进入珠海某装饰公司，担任软装设计师。31日验证怀孕，但这并不影响工作。老板娘以我怀孕就不符合录用条件为由，强迫我辞工。并说没与我签订劳动合同，不属于她的员工。请问这合法合理吗？我该怎样处理？没有签定劳动合同，也没有购买各类保险，当时与公司 ...
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后入职北京某科技股份有限公司，2010年6月6日双方签订为期五年的劳动合同，小王任设计师一职，月工资标准为5000元。2013年2月22日，小王以公司 办理离职手续交接过程中，双方对补偿问题不能达成一致意见。后小王向当地提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、加班费、经济补偿金、未休年假补偿等。 庭审中， ...
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3年，如原告主张城镇标准，需提供事发前一年以上的外来人员综合保险及单位劳动合同、居住证和信息表；精神损害抚慰金由法院裁定；营养费、鉴定费、陪客椅费 原告造成误工损失，提供了某装璜建材有限公司证明，内容为：冯某系公司家装部设计师，2008年3月进公司，月基本工资1,800元，因父亲发生车祸请假3个月， ...
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3年，如原告主张城镇标准，需提供事发前一年以上的外来人员综合保险及单位劳动合同、居住证和信息表；精神损害抚慰金由法院裁定；营养费、鉴定费、陪客椅费 原告造成误工损失，提供了某装璜建材有限公司证明，内容为：冯某系公司家装部设计师，2008年3月进公司，月基本工资1,800元，因父亲发生车祸请假3个月， ...
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而可怜的劳动付出者。 本人与2012年3月1日与一家公司商谈好一切条件职务为设计师并正式上班，试用期工资为3.5k，试用一个月，正式工资为5k,加班工资并无明确说定 算的，但我没签。 和您说说我的劣式， １、公司一开始没有要求签“劳动合同”连公司制度也没学习过，只是过了三天后我要求拿了一份合同，初步 ...
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我是2011年8月25进入公司担任设计师，未签订劳动合同，试用期三个月， 试用期工资1500.正式1800。上班44天，工资发了八月份的430元，九月 21号把我告了， 在仲裁申请书上 写道：第一，由于申请人不愿意与公司签订劳动合同，私自旷工，违约在先， 现向申请有关部门被申请人赔偿2个月工资2乘以 ...
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我是2011年8月25进入公司担任设计师，未签订劳动合同，试用期三个月， 试用期工资1500.正式1800。上班44天，工资发了八月份的430元，九月 21号把我告了， 在仲裁申请书上 写道：第一，由于申请人不愿意与公司签订劳动合同，私自旷工，违约在先， 现向申请有关部门被申请人赔偿2个月工资2乘以 ...
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我是2011年8月25进入公司担任设计师，未签订劳动合同，试用期三个月， 试用期工资1500.正式1800。上班44天，工资发了八月份的430元，九月 21号把我告了， 在仲裁申请书上 写道：第一，由于申请人不愿意与公司签订劳动合同，私自旷工，违约在先， 现向申请有关部门被申请人赔偿2个月工资2乘以 ...
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你好，我是一名展览设计师，四年工作经历，于2011年4月进入一家私企至今，今年六月份公司给上了社保，但一直没有签订劳动合同，2012年12月14号让 那些记录也只能是拍摄的图片资料和八个月社保记录，请问这些可以证明我和公司的劳动关系么？我可以要求公司给予什么样的补偿，如果发生争执，我可以走仲裁么？有 ...
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我在一家营销策划公司做设计师,入职三个月了老板没有和我签订任何劳动合同,14年7月15号老板很暴躁中午无缘无故把我骂了一顿，我没做错什么事情， 了，他扣押下来，他说有人证、物证，这样可以告我吗？有多严重？ 二：如果申请劳动仲裁，工作时间是2014年4月15号至7月17号,18号自离，我的工资是4000 ...
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