等证据；保留解除劳动合同时的书面证据如可以特快专递方式递交合同解除书；与企业解除合同时的谈判录音，谈判时还应有两名无利害关系的证人在场证明等。 第三章 涉及研修生的纠纷不断。据了解目前有200多家中国公司已进入日韩研修生市场，存在大量低价竞争、无序竞争等现象，影响了市场秩序，浪费了资源，对我国输日韩 ...
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「8」指出，“在使用者责任中，所谓知道本条的加害者，解释为受害者知道使用者及使用者与侵权行为者之间存在使用关系的事实，并且也认识到一般人足以判断该侵权行为 后至1982年间，始终没有提出赔偿请求，又无证据证明其在1982年办理退休手续时，知道或应当知道权利被侵害后的2年内提出过权利请求，按法律规定虽仍 ...
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劳动关系，xx公司在抗辩中提出童xx代其姐姐童学赛上班，但其举出的证据不足以证明其抗辩主张，因此，xx公司这一抗辩理由依法不能成立；其二，工伤保险 的上诉主张、答辩理由以及二审庭审双方当事人的论辩观点，本案的争议焦点在于：一、xx公司与童xx之间是存在劳动关系还是非法用工关系。二、童xx是否因工死亡。 ...
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追讨劳动报酬不属于法院的受理范围吗？看来一审法院实在找不出推脱责任义务的更好理由了。 （五）关于焦点问题五： 一审法院以本案不存在劳动合同无效、克扣 工资制实施办法》等上诉人无异议的能证明被上诉人克扣工资及工资调整错误减少上诉人劳动报酬的证据及上诉人提供的所有不利于被上诉人的证据，一审法院都未予采信， ...
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： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定 法庭。 大渡口区法院经调查后认为，在这个案件中，区劳动社会保障局所收集的证据都不能充分证明王中有发生事故不是在上班途中，因此该局认为王中 ...
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力的相互关系上，主要存在以下几种观点：第一种观点持证据能力优先论，即证据能力问题应优先于证据证明力而产生。因为，只有在先有适格的证据的前提下 或检验结果。有些则较为复杂，如各种确定事实程度的鉴定和确定事实因果关系的鉴定。前者如损伤程度鉴定、伤残程度鉴定、劳动能力， 鉴定以及司法精神病学鉴定中的各种法定 ...
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其不利的陈述、行为或态度，都有可能在审判上被作为对其不利的证据来加以使用。当事人的陈述无疑应属于一种人证范畴。目前，在我国，无论是理论上还是 的承认，而应该由主张事实存在的当事人承担事实存在的证明责任。相反，一方当事人陈述的事实如果是最近才发生的，或者对于对方当事人有着切身利益关系的，在一般情况下该 ...
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确定证据材料与案件事实之间的证明关系，排除不具有关联性、合法性、真实性的证据。证据综合审查重点从下列方面判断：（1）证据之间是否存在无法解释的矛盾；（2）证据 单位及职务） 问：你与被调查单位（当事人）是什么关系？ 答：（是劳动合同关系的写明职务，是亲属关系写明夫妻、子女、兄弟姐妹等） 问：被调查单位 ...
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确定证据材料与案件事实之间的证明关系，排除不具有关联性、合法性、真实性的证据。证据综合审查重点从下列方面判断：（1）证据之间是否存在无法解释的矛盾；（2）证据 单位及职务） 问：你与被调查单位（当事人）是什么关系？ 答：（是劳动合同关系的写明职务，是亲属关系写明夫妻、子女、兄弟姐妹等） 问：被调查单位 ...
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42号文件规定精神，发给相当于本人六个月标准工资共计1080元。但未提供向马国兴本人送达的证据。马国兴于2009年11月3日向开封市劳动仲裁 法院认为，马国兴原系开封化肥厂动力分厂职工，与开封化肥厂动力分厂存在劳动关系。开化清算组提交的1997年2月20日财务凭证以及经中国工商银行开封城东支行核对无异 ...
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