工资1300元，试用期后每月工资1500元，合同经双方签订后，自即日起具有法律效力。2005年9月6日，公信公司以罗光贸考核不通过为由通知其离职，并于当日 月，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五、第十条的规定，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。同理，罗光贸的额外补偿金应当按二个 ...
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工资1300元，试用期后每月工资1500元，合同经双方签订后，自即日起具有法律效力。2005年9月6日，公信公司以罗光贸考核不通过为由通知其离职，并于当日 月，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五、第十条的规定，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。同理，罗光贸的额外补偿金应当按二个 ...
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的直属单位中层以上领导干部，实行任职试用期制度，试用期为一年。第二十九条 领导干部在任职期间，因健康原因一年以上不能坚持正常工作或离职学习一年以上的应予免职；任期 工资照发。病假超过两个月的，从第三个月起按下列标准发给工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。病假 ...
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条修改为：“员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响 ，擅自解除劳动合同造成员工损失的，应当赔偿损失。员工违反本条例规定，擅自离职造成用人单位损失的，应当赔偿损失。用人单位招用尚未解除劳动合同的员工，对 ...
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C承诺试用期工资为1800，试用期为三个月，转正后工资为2500元。2014年5月12日，本人向公司提出转正申请，但遭公司拒绝，本人不满公司做法，于当日向 没有签订合同不能购买社保为由拒绝为我购买社保。由于本人已多次向公司提出申请离职，无法接受公司做法，工作至2014年10月31日，并于11月1日正式 ...
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个月。2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。3.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 、工伤事故、社保、劳务派遣引发的劳动纠纷。代理因开除、除名、辞退及自动离职引发的劳动纠纷。代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行。代理员工股权 ...
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个月。2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。3.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 、工伤事故、社保、劳务派遣引发的劳动纠纷。代理因开除、除名、辞退及自动离职引发的劳动纠纷。代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行。代理员工股权 ...
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个月。2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。3.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 、工伤事故、社保、劳务派遣引发的劳动纠纷。代理因开除、除名、辞退及自动离职引发的劳动纠纷。代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行。代理员工股权 ...
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其中试用期为6个月”等内容。12月12日，公司以试用期内曹凌不符合录用条件为由，解除了劳动合同。曹凌不满于今年1月8日申请仲裁。曹先生认为，公司应当 行为，显然不适用于本案，故公司不需要不支付双倍工资。但公司称仲先生系自动离职，却未提供相应证据，此种情形在司法实践中往往被视为用人单位依照《劳动合同法》 ...
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来办理离职吧。 第二天去公司，老板果然让我办理离职。我很郁闷，平时从我同事那得知老板一直对我有时候双休很不满，因为其他人（都是做技术的）全是单休 签劳动合同的双倍工资，显然是没有任何问题的。只是能否主张5000元/月？ 四、试用期未缴纳社会保险。这个也毫无疑问。 五、未支付加班费。我一周单休一周双休， ...
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