解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位 用人单位提出，拒不改正的； （2）关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题： 法律上并无明确的规定，因此，企业规章制度中应当对这两个概念 ...
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。第三十二条有下列情况之一的，受聘人员可以随时提出解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；(三)国家 后的服务期限及违约责任。没有约定的，解除聘用合同时，聘用单位可适当收取培训费，收费标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费用20％的比例 ...
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出资培训、进修(包括出国培训、进修)的人员和接收的中专以上毕业生应规定服务期。 试用期和服务期应包含在聘用合同期内。第十二条 原固定制职工不愿与 损失； (二)收回所有技术资料； (三)收回由聘用单位提供的住房； (四)收回教育培训费； (五)离开原工作单位3年内，不得使用原聘用单位的技术成果和资料， ...
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之一的，受聘人员提出解除聘用合同，聘用单位应予办理解除合同手续：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的；(四 十条受聘人员享受聘用单位出资培训且单方面提出解除聘用合同，聘用合同没有约定收取培训费的，单位不得收取；聘用合同有约定的可以收取，收取标准按培训的实际 ...
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广州建设银行账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付）。 （二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月 在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准如下。 违约金=全额培训费约定服务期 ×（约定服务期限－已服务期限） 2、若乙方存在违反本合同约定的 ...
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在这三个月里面我还到外面参加过培训，费用学校出的。问题出在合同上面，我签合同的时候，校长说是试用期不压工资，转正后每个月压两百，当时没有那么懂，要是我想 走，并且没有拿我半个月工资，这样算违法吗？校长在我提出辞职后要我拿合同来谈，意思想让我赔偿培训费，您觉得我有义务赔偿吗？学校没有经过我的同意就改政策 ...
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解除合同的情形主要有以下几种： 劳动者行使辞职权时应注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担 延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位 ...
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解除合同的情形主要有以下几种： 劳动者行使辞职权时应注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担 延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位 ...
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总部澳西尔有限公司和总经理签合同.在那里,我交了保险费300元,培训费250元,总经理口头承诺满一个月试用期后如果不在公司里做,可以退回所交费用.合同签好后, 一间小型加工厂做. 做了四天,发现公司有点问题,我于8月27号就到公司总部辞职.总经理当时就同意了我的辞职,并签了辞职信,并告诉我一个月后退回 ...
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。 第一条 合同期限 本合同期限从________ 年______月 ____日起至 ______年_____月______日止，共_____年。其中试用期从 ______年 _____月_____日起至_______ 年______月_____日止，共_____个月。 第二条 生产（工作）任务甲方 ...
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