3年合同,工作在杭州办事处,属于上海分公司管理!技术类岗位!合同上写着试用期3个月,试用期工资3500,但是没写转正后工资多少,当初和上海分公司总经理谈的是4200 现在5险没有交过,杭州市好像是强制缴纳5险的吧!还有9月26日通知我辞退,说道这个月底就走!请问这样的情况我该怎么办?我能得到多少补偿? ...
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您好我跟一家外企签订了3年的劳动合同,合同中规定试用期是3个月,但是合同中规定企业有权利将试用期延长到法律允许至法律所允许的最长期限,事实情况是我在工作5个月后公司没有任何书面通知的前提下延长了我的试用期到6个月,我在试用期到期后被通知不符合公司要求,被辞退,麻烦您问下我可否法律途径索赔!万分感谢!...
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公司是2个月的试用期,我是5月10号进的,他们说6月16号发电邮给我上班的那里要辞退我,可是没有人通知我.该公司有规定,电邮在3天之内负责的必须阅读的.期间6月15号---6月27号我每天都 ...
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方式不一样,工作交接一下可以回去了,工资等中旬发。 我同事说:就算没转正,临时辞退也要补偿一个周的工资。 请问,我该怎么办?原话为:自正式报道日起1至3个月为试用期,,,试用期满30日内,甲方未向乙方书面通知解约,合同继续有效,乙方自然转为正式聘用。 没有书面通知解约。...
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三十二条 有下列情况之一的 , 受聘人员可以提出解除聘用合同 , 除本条第 ( 三 ) 项之外 , 应当提前 30 日以书面形式通知聘用单位 :??( 一 ) 在试用期内的 ;??( 二 ) 聘用单位未按照国家规定或者聘用合同支付工作报酬或者提供工作条件的 ;??( 三 ) 按照国家规定考入普通高等 ...
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除上述必备条款外,经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十三条聘用合同分为短期合同 。择业期满后未调出的,应当劝其办理辞职手续;未调出又不辞职的,予以辞退。第四章聘后考核第二十一条聘用单位应当建立和完善考核制度,对受聘 ...
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:1.我在单位做满3年,单位是否应该赔偿3个月工资。 2.未缴纳的社保是从试用期开始算,还是从转正开始算? 3.如果单位不愿意补交社保,我是否可以要求单位以单位 把我的入职通知私下给我了,有我入职的时间,包括试用期起止时间,且有公司章。 如今自己制作了工作交接单附离职申请,两表都写明是辞退,并有公司 ...
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试用期内岗位被撤销 我无过错 单位有权利辞退我吗7月12入的职 因岗位撤销 通知我下周二8月5日去办离职手续,已签订劳动合同和三方协议( 约定了试用期3个月 并且任职期间没有过错,完全能胜任职务,这种情况公司是否有权利辞退我 如果有但需要补偿得话是按1650算还是5000 如果没有,我是否可以继续工作 ...
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1月10日入职,公司告知有3个月的试用期,还没有签订书面合同3月10日,公司通知,由于试用期表现不佳,不予转正,1个月后辞退。请问公司这样的辞退合法吗?((由于没有签订书面合同,试用期无效,作为劳动期限,一个月后刚好满3个月了)...
//www.110.com/ask/question-2313278.html -
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1月10日入职,公司告知有3个月的试用期,还没有签订书面合同3月10日,公司通知,由于试用期表现不佳,不予转正,1个月后辞退。请问公司这样的辞退合法吗?((由于没有签订书面合同,试用期无效,作为劳动期限,一个月后刚好满3个月了)...
//www.110.com/ask/question-2313273.html -
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