人，高级检验工作，非一般计件工人 1.2004至今，每年单位春节放假一个月，工资扣光不发，应属违法，能否补发？ 2,04年开办至今，都是实行每周一三 人员且是开国元老，当然应该以约定的4100为基本工资计算加班费，请问有没有胜算？） 3.今年3月我方提出请假，他们不予理睬，并未有任何通知情况下停掉社保 ...
//www.110.com/ask/question-2589484.html -了解详情
6周日请1天半的假，3月份共请了8天，等于是除了加班时间我就请了半天假，公司的制度里有1条是当月请假5天以上不发加班费，扣除1半的绩效工资，再扣除日工资，发工资的时候把我的绩效工资扣了1半，还扣了日工资，我觉得这太不合理，我请假的时间都是加班时间 ...
//www.110.com/ask/question-2427947.html -了解详情
就要去维修，没坏就在宿舍休息。没有周六周天，如果碰到端午中秋这样的假，请假还扣工资。合同签的两联（一白一黄），但是属于我的那联没有给我 会拿一些公司打出来的所谓的工资单给我签字，上面有最低底薪和所谓的“加班费”，这都是公司自己编造出来的加班费，因为工资是最低底薪加生活补贴，这个所谓的加班费就是生活补贴 ...
//www.110.com/ask/question-1932935.html -了解详情
用人单位没有与我签订劳动合同，口头协议给我的基本工资是1970元，加班费另算《我没有证据》。但是发工资时被改为基本工资1320元，固定加班费650元，加班费就不计算还给我，我每请假一天就要扣我工资90元，我有工资条作为证据，用人单位这样计算工资合理吗？...
//www.110.com/ask/question-623344.html -了解详情
我们最后一个月的工资。请问这种情况我们劳动者应该怎么保护自己？ 公司答应提供住宿但是签了合同之后，就开始收我们房租。法定假日从来不休息，加班也没有加班费。刚开始有事请假是不扣工资的，但是后来，请假就要扣工资。还嫌我们的工资高，蓄意降低我们的工资。...
//www.110.com/ask/question-599380.html -了解详情
离职，未办理离职相关手续。后原告以被告少缴社会保险、拖欠工资、福利费、加班费及赔偿金十一项内容为由，向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2010年1月 事实，有原、被告陈述、劳动合同书、解除劳动关系通知单、仲裁裁决书、领款单、请假单、倒休申请单等经当庭出示、宣读、质证，足以认定。本院认为，2008年1 ...
//www.110.com/panli/panli_22143731.html -了解详情
社会保险费3081.60元（包括被告个人承担部分706.20元）、原告支付被告工资及加班费1786.26元（其中4月份工资差额166.93元、5月份工资差额87.39元、 ：1、原告称6月16日起被告开始做六休一，因被告在7月份请假过多，经折算7月份被告工作时间为174小时，没有加班时间，不应支付被告 ...
//www.110.com/panli/panli_20999322.html -了解详情
的原告的工资单中包括月固定、其他（其他补贴、加班费、其他补款、议价工资）、扣发（异动差额、考勤扣款）、月绩效（月绩效、奖励合计、促销费 庭审质证的浦劳仲（2010）办字第2624号《裁决书》、社会保险缴纳情况查询、请假申请表、被告仲裁期间提供的原告2008年1月至2009年11月期间的工资单、2009 ...
//www.110.com/panli/panli_18097842.html -了解详情
先签，公司再填信息，并没有尊重我，可以要求赔偿吗？ 2、没有提早15天辞职，公司要求扣工资，合理吗？ 3、加班都是以调休处理，公司说因为离职了，一分钱都不付给我，还要扣我一个月的最后一天的请假工资（离职的最后一天没上班请假），我可以要求付加班费吗？是以什么比例来付呢？ 4、我们的 ...
//www.110.com/ask/question-384637.html -了解详情
有规律地的按月支付。 单位义务不同 无需交社保，无需支付加班费、不受最低工资约束 需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约束、 合同内容 单位并不为劳动者提供劳动条件 应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、 ...
//www.110.com/ziliao/article-188855.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务