》的所有业主。根据《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第二条关于“当事人概括约定仲裁事项为合同争议的，基于合同成立、效力、变更、转让、履行、违约责任、 仲裁委员会对本案争议具有管辖权。另申请人提出的关于被申请人的仲裁申请已经超过仲裁时效的主张，本院认为，该主张不属于《中华人民共和国仲裁法》第五十八条 ...
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法律并没有规定主张双倍工资应当在劳动关系建立一年的次日起一年内必须提起仲裁，否则不予支持。劳动报酬是双方协商确定的，比如说劳动者工作一天，用人单位支付 ，那么用人单位也不会善罢甘休的，如果不申请仲裁，等以后解除劳动关系时再申请仲裁，仲裁机关又以超过仲裁时效为由不予保护的话，那么劳动者的合法权益就无法 ...
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劳动者与用工单位劳动争议发生之日起60日内。从李某的情况来看，没有超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动 法》第八十三条规定：劳动争议当事人对仲裁 裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行 仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。可见，劳动纠纷必须先经过仲裁 ...
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月，高某以运输公司未依法为其缴纳社会保险费、拖欠加班费、拖欠工资差额为由向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求运输公司支付经济补偿、加班费与工资差额。 庭审中，运输公司辩称，高某的仲裁请求已经超过仲裁时效，不应受理。经查实，高某于2013年3月初在未与公司办理相关手续即 ...
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根据有关规定，当事人应当从知道或者应当知道权利被侵害之日起的60日内申请劳动仲裁。本案当事人张某在2006年3月收到了公司出具的解除劳动合同的《人事 劳动仲裁时效应从2006年3月起算。裁决结果，因超过仲裁时效，对张某的诉讼请求不予支持。 [相关法规] 根据有关规定，当事人应当从知道或者应当知道权利被 ...
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，根据有关规定，当事人应当从知道或者应当知道权利被侵害之日起的60日内申请劳动仲裁。本案当事人张某在2006年3月收到了公司出具的解除劳动合同的《人事通知书》 解除劳动关系和办理退工手续是两回事。因此本案的劳动仲裁时效应从2006年3月起算。裁决结果，因超过仲裁时效，对张某的诉讼请求不予支持。徐涛律师 ...
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工商行政管理局核准吊销营业执照。2008年9月24日，毛某申诉至济南市劳动争议仲裁委员会，要求装饰公司及其主管部门支付2000年1月至裁决生效期间的基本生活费 劳动争议发生之日。本案中济南市仲裁委不予受理未说明理由，但是，除了以超过仲裁时效以外没有任何理由可言。 二、从案件叙述开始，读者就很容易理解， ...
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。”据此，周某要求该公司支付2012年以前的未休带薪年休假工资按规定已超过仲裁时效。该公司应当按规定支付周某2012年未休的带薪年休假工资。根据《 %支付年休假工资报酬。”由于该公司在案件审理期间未提供周某的工资发放情况，故仲裁委以周某提供的银行对账单为参照，以周某主张的月工资4000元为标准计算其带 ...
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案，本院受理后依法进行了审理.现已审理终结。申请人一品园公司称：(一)、东营仲裁委员会对本案无管辖权。出让合同第九条第二款明确约定：“出让金按市政府有关规定支付 ，于法无据、与事实相悖。(二)、仲裁委有权受理本案，本案已超过仲裁时效。本案仲裁时效的起算日应确定为2000年11月5日，申请人最后一次缴纳 ...
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月到乙公司工作，双方未签订书面劳动合同，2011年10月双方解除劳动关系，范某申请仲裁，要求乙公司支付2008年5月至2011年10月未签订劳动合同期间的双倍工资，乙公司则抗辩已过了仲裁时效。法院认为范某的请求已超过仲裁时效，判决驳回范某的诉讼请求。 北京劳动争议咨询中心提示：未签订 ...
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