合同一份，证明原、被告之间的劳动关系；2、雇员手册及被告的个人签收单，证明被告知晓原告上海**服务公司的规章制度；3、岗位变更协议，证明原告** 被告在该协议上写明“违反劳动合同法规定，不存在致使劳动合同无法履行的情形。”当日下午，原告**航空公司上海办事处人事经理通知被告解除劳动合同，被告的最后用工 ...
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该合同的第十条第4款规定：陈某有下列情形之一的，某公司可以解除合同：（2）严重违反劳动纪律或者某公司规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，对某公司利益造成重大 改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使某公司在违背真实意思的情况下订立或变更合同的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）有法律、法规规定的 ...
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、劳动纪律 （一）乙方必须自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，认真履行岗位职责。严格遵守操作规程，确保安全生产，完成生产 支付经济补偿金。 第六条、违约责任 （一）合同期内，任何一方违反有关法律规定解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿数额按照实际 ...
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；合同期限为二年；原告应遵守某某公司和派往服务公司的统一安排，遵守某某公司和派往服务公司的规章制度；合同订立时所依据的客观情况发生重大变化只是本 载明：原告未向某某公司提出书面解除劳动合同通知书，某某公司未解除与原告的劳动合同关系。仲裁裁决为：“1、自本裁决书生效之日起30日内，被申请人郑州市某某咨询 ...
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医院治疗已经恢复健康，此事实有周跃明头部CT平扫检查单可以证明，该检查结果表明被上诉头部各项指标正常，无异常情况；同时，双方在此之后也已经签订了协议，明确 的假期用以治疗合理，其行为不能视为严重违反劳动纪律或规章制度。另外，云路公司亦未能证明是周跃明本人明确提出解除劳动合同的，故本案中无充足的证据证明 ...
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公司的主管人员沟通，要求就近安排工作，却得知自己已被公司除名。原告认为，被告非法解除劳动关系，故于2010年1月29日提起仲裁申请，因仲裁部门 工作岗位为营销员，月工资960元。劳动合同同时约定：严重违反XX公司规章制度，包括无故旷工3天以上，赫扬公司可以随时解除劳动合同并无需给予任何经济补偿金。原告 ...
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月1日，因质量数据作假、造成严重后果，违反公司规章制度，根据《员工手册》有关条款之规定，认定为重大过失，予以解除劳动合同”。2009年3月9日，刘某向上海市宝山区 培通公司与刘某解除劳动关系前十二个月刘某月平均工资为2,041.91元。原审审理中，刘某经核实后认可2009年2月被培通公司所扣440元是 ...
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发电公司监督管理，并受其规章制度和劳动纪律的约束，工资由发电公司按月支付给人力公司，再由人力公司转付给蒋某。2012年1月劳动合同期满终止后，双方没有续订劳动 合同的二倍工资差额，并应支付蒋某解除劳动合同的二倍经济补偿及支付解除劳动合同的代通知金。 第二种意见：由人力公司给付蒋某2012年2月和3月未 ...
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公司监督管理，并受其规章制度和劳动纪律的约束，工资由发电公司按月支付给人力公司，再由人力公司转付给蒋某。2012年1月劳动合同期满终止后，双方没有 解除劳动合同的二倍经济补偿及支付解除劳动合同的代通知金。嘉定区劳动工伤纠纷代理律师 第二种意见：由人力公司给付蒋某2012年2月和3月未订立书面劳动合同的 ...
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受发电公司监督管理，并受其规章制度和劳动纪律的约束，工资由发电公司按月支付给人力公司，再由人力公司转付给蒋某。2012年1月劳动合同期满终止后，双方没有续订劳动 合同的二倍工资差额，并应支付蒋某解除劳动合同的二倍经济补偿及支付解除劳动合同的代通知金。第二种意见：由人力公司给付蒋某2012年2月和3月未 ...
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