(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤金救济费、计划生育补贴等; (2)劳动保护方面费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉 的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应 ...
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。第十六条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)严重违反劳动纪律的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)工作严重失职,营私舞弊 财政、公安、工商、税务、民政、人事、教育、建设、交通、卫生、计划生育等部门应当积极配合做好劳动用工、促进再就业和社会保险等方面的工作。在办理下列事项时, ...
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宣传、管理和避孕节育服务工作,实行暂住人口计划生育管理承包责任制。 第二十八条暂住人口违反户籍所在地规定,超计划生育的,按本条例有关规定处理。 第六章 奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。 个体工商户的雇工符合奖励条件的,按照前款规定执行。 农民、城镇 ...
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计划生育宣传、管理和避孕节育服务工作,实行暂住人口计划生育管理承包责任制。第二十八条暂住人口违反户籍所在地规定,超计划生育的,按本条例有关规定处理。第六章 奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。个体工商户的雇工符合奖励条件的,按照前款规定执行。农民、城镇 ...
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治疗的;3.实行计划生育的女工在孕期、产假和哺乳期间的;4.其他符合国家规定条件的。上述人员违反劳动纪律,按国家规定、企业规章制度及劳动合同的约定应予解除劳动 的实得工资给付三至六个月的补偿金。 十四、任何一方解除劳动合同,除本办法第十一条职工违反劳动纪律以及试用期外,必须提前一个月通知对方。 十五、 ...
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。第十六条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)严重违反劳动纪律的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)工作严重失职,营私舞弊,对用人 公安、工商、税务、民政、人事、教育、建设、交通、卫生、计划生育等部门应当积极配合做好劳动用工、促进再就业和社会保险等方面的工作。在办理下列事项时 ...
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、事业单位、社会团体工作人员的,给予开除的行政处分;(二)属企业职工的,解除劳动合同;(三)属机关、企业事业单位、社会团体的退休人员的,减发退休金或者基本 ,违反本条例规定生育子女的,依照前款规定处理。收养子女,违反计划生育有关规定的,依照本条第一款的规定处理。违法生育的人员,生育费用及与生育有关的 ...
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本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息。11.劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。12.因录用临时工而在 工伤假、产假后哺育婴儿假等原因,未能出勤参加生产的工时(工日)。工人进行计划生育手术的时间可计入产假项内。七、非生产工时(工日)是指执行国家或社会 ...
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条例》有关规定进行处理;5.经劳动局(科)裁定,用人单位违反劳动合同或有关法规,本人要求解除劳动合同的;6.本人应征入伍,或经单位同意考入大、中专学校 工作期间,患有按国家规定确定的职业病和因工致残,部分或全部丧失劳动能力的;4.女工符合计划生育规定怀孕及按规定体产假和哺乳期的。第十九条用人单位按照 ...
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,被告于2008年9月27日通知原告终止劳动合同。原告1999年7月27日发生工伤,且造成伤残,但被告违反《中华人民共和国劳动法》及相关规定,侵犯 的独生子女费问题,是因为原告未提供相关计划生育证明,被告单位暂不予发放,且该请求不属于人民法院的受理范围。被告公司与原告解除劳动合同,还应支付原告各项费用 ...
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