抢先通知我试用期没通过，解除劳动关系。但实际上对方根本就没和约定录用条件。因此我手中有两张牌可以诉讼，1、没有录用条件的约定而违法解除而恢复劳动关系 ，有时并不会得到仲裁支持，只能得到一个月工资的赔偿。但如果要以医疗期不得解雇的规定来打的话，虽然更加可以顺利恢复劳动关系，但会不会给予单位利用只需支付“ ...
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双方并无约定且法律也无强制要求雇主需向劳务人员支付高温补贴，原告不予支付并不违法。值得一提的是，涉案工程为珠江城项目机电安装工程，员工施工组全部人员，包括 回原告处上班，原告没有表示异议，视为原、被告双方已协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应在自用工之日起一个 ...
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在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而事实劳动关系也是《工伤保险条例》所认可的。即临时工与企业的职工一样，符合法定 签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等法律风险，而且，如果“临时工”在工作中受伤，那么会被按照工伤处理，应当进行劳动能力鉴定，并按工伤保险条例的规定赔偿。3） ...
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""对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失"的规定，现实生活中却总有那么一些有意无意用工不签订劳动合同的情况，人们笼而统一为"事实劳动关系"，但何谓事实劳动 ，申诉人此时只要与被诉人所谓事实劳动关系成立，就属违法了，而第三人用工也是非法的，因为不能使用原用人单位尚未解除劳动关系的劳动者。这样一来，人为 ...
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这边办公场所和其他的我这边都可以自己决定。我就使用了这个办公场所这个是不是违法了。他现在否认他口头这么说过并要告我和我的这家公司说什么要这家新 30天通知、暴力解除劳动关系，行为我可不可以追回来。我可能通过法律要求什么？ 3、他还说要告我商业机密什么的，违反公司规定什么的并要我赔偿损失关追回10工资 ...
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在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而事实劳动关系也是《工伤保险条例》所认可的。即临时工与企业的职工一样，符合法定 签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等法律风险，而且，如果“临时工”在工作中受伤，那么会被按照工伤处理，应当进行劳动能力鉴定，并按工伤保险条例的规定赔偿。3、 ...
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三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。 同时，基于此种情形解除劳动关系的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的 给予经济补偿，并承诺在签署员工离职补偿协议（可见附件三）后七日将赔偿款给予员工，但这些所谓的承诺并未在员工签署离职协议后得到承兑。至今， ...
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。 5、劳动者承担过错行为的责任，不但有经济赔偿，更多的是经济补偿和带有处分性质的开除、除名、解除劳动关系等。 由于建筑领域用工的特殊性和建筑工程承包 ，作为承包一方的建筑施工企业是分承包人。两主体之间的关系是横向平等的财产关系。实际生活中大量存在着违法实施分包活动，即分承包人无资质或超越资质承接分包 ...
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派遣公司违法解除劳动合同，法院判决恢复劳动关系，但没有恢复岗位。合同到期时派遣公司发了续签劳动合同通知书，劳动者前往续签劳动合同，但派遣公司并没有提供 不续签合同的赔偿责任，也不安排工作岗位，把劳动者推出门外，最终没有拿到续签劳动合同书。而且派遣单位也没出具终止劳动合同证明。现在双方的劳动关系还存在吗 ...
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问了一下劳动局信访部门，他们说降工资就是违法，但过了这么久，就是我默认了，请问各位专家，是不是这样的？两位，我能不能以此要求公司解除劳动关系（备注：我至今签订的是普通劳动合同，有效期到14年11月），要求公司赔偿，赔偿是2n+1还是n+1？ 请各位专家指点，谢谢了...
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