委作出南劳仲不(2004)152号《不予受理申诉通知书》，认为何弟已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理， ，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明 ...
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成员人均收入和实际生活水平低于我市城市低保标准的，不论年龄、职业、健康状况、住所、所在单位性质如何，都应纳入我市城市低保范围。第七条全额享受 或零的，一次性补偿金不应计入家庭收入。具体计算方法是:距法定退休年龄内应缴纳的养老保险费＝距法定退休年龄年限×现本人月工资额×养老费征收比例×12经济补偿金的 ...
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，且现已年满61周岁，故其残疾赔偿金按农村居民人均纯收入（5622元/年）计算19年（20年-1年），为10681.8元（5622元×19年×10?） 审理当地经济情况，本院确定3000元的精神抚慰金。原告要求被告赔偿其误工费9051元，因国家规定女职工法定退休年龄一般为55周岁，从事特殊工种的女职工 ...
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补偿金应由何公司予以支付；4、被告李瑞山若享有的经济补偿金的标准如何计算，该经济补偿金的计算期限应从何年始计至何年止；5、原告寅生公司的诉求是否 具体金额，当职工劳动合同终止或退休时，由新公司以货币形式一次性返还给职工。五（一）、改制时，对职工工作年限和职工年龄的计算截止日为2005年10月31日。 ...
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内的开支与城镇户口的学生差距不大，根据公平和利益原则，法院一般按城镇居民标准计算残疾赔偿金。 9、伤残后有剩余劳动能力，仍可主张误工费 2009年8月，王某 亦有一定过错，须承担一定的责任，法官据此调解合法恰当。 案例十：超过法定退休年龄交通致伤，误工费可适当赔偿 〖案情〗2011年3月17日，陈某骑 ...
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超过50周岁）不具有劳动法律关系的主体资格。其次，《劳动保险条例》规定的退休年龄为：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。 解除或终止劳动关系，劳动者就不再受用人单位制约，知道如何维护自身的合法权利。 三是关于经济补偿金分段计算的认定问题。对于劳动者的经济补偿金，我们认为应当根据 ...
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向公司主张赔偿，但不知道应主张多少金额合适，那么林某应得到哪些赔偿，如何计算呢？（注：林某的工资为每月2000元，现年40岁，医疗费所在单位 的，由工伤保险基金补足差额。 2、养老保险按伤残津贴等值计算，即2000×0.75 3、55为女性退休年龄 4、72为中国人平均寿命 四、生活护理费：平均工资的 ...
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方便和快捷地保护弱势劳动者的合法权益，这样也符合立法意图。二、关于距离法定退休年龄5年内的工伤职工工伤待遇问题。现行《北京市实施工伤保险条例办法》第三 找到本律师，经过劳动仲裁，使得该工人获得十分满意的赔偿，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡时为止也有将近百万元之巨。 3、2006年办理的北京市门头沟区 ...
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和个人承包用工发生的关系没有明确的法律规范调整；对涉及劳动者利益的劳动规章制度如何制定没有明确的法律规范；劳动合同签订率低、短期化成为社会的普遍现象；劳动 的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。该条没有考虑到劳动者已经达到退休年龄但因种种原因未能享受基本养老保险待遇的情形下，用人单位应当可以终止劳动 ...
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成员人均收入和实际生活水平低于我市城市低保标准的，不论年龄、职业、健康状况、住所、所在单位性质如何，都应纳入我市城市低保范围。?第七条全额享受 或零的，一次性补偿金不应计入家庭收入。?具体计算方法是:距法定退休年龄内应缴纳的养老保险费＝距法定退休年龄年限×现本人月工资额×养老费征收比例×12经济补偿金 ...
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