即非常明确地规定了工会有与用人单位协商谈判、缔结集体契约的权利。 李连宁委员表示，如果工会和企业签订了劳动合同，那么企业今后和任何一个职工个体签订劳动合同 的县（市）都已建立了三方协商机制。 但信春鹰委员指出，10年内我国劳动争议纠纷案件增加了3倍，很重要的一个原因就是三方机制无法落到实处，也无法有效 ...
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即非常明确地规定了工会有与用人单位协商谈判、缔结集体契约的权利。李连宁委员表示，如果工会和企业签订了劳动合同，那么企业今后和任何一个职工个体签订劳动合同的 的县（市）都已建立了三方协商机制。但信春鹰委员指出，10年内我国劳动争议纠纷案件增加了3倍，很重要的一个原因就是三方机制无法落到实处，也无法有效地 ...
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的薪酬有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。 再其次，如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动 合同法》第18条规定： 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体 ...
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符合要求，内容符合签订范围。2008年11月，被告同被告工会委员会签订《工资集体协议》，该协议约定：协议有效期为2008年11月27日至2011年11月 ，仲裁委作出裁决，对原告申诉请求不予支持。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、集体协议及回执、审查意见书、加班统计表、工资明细表、《准离公司 ...
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有效。原审法院认为，一方与多方当事人同时磋商，就同种事项达成同一意见，在同一份合同文本上签字盖章，约定各相对方权利义务的缔约形式，并不违反现行法律、法规的 ，劳动合同应当由单位与职工一对一地签订，但该补充协议的签订是集体行为，并非个人劳动合同，且协议文本未向其交付。第四，本案中共存在两份《劳动合同补充 ...
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列举，只是原则性地规定用人单位应当依法建立和完善规章制度以保障劳动者享有劳动权和履行劳动义务。据此理解，我国劳动法规定的用人单位制定内部规章制度的范围相当广泛，凡 用人单位单方的意思表示，除要求在内容上不违法以外，还应受劳动合同和集体合同的制约，同时履行一定的制定程序才能取得法律效力。劳动者如违反了 ...
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指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，对用人单位制定劳动规章制度的情况和履行劳动合同的情况进行监督，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法 用人单位不得代劳动者保管。第十七条 用人单位与劳动者建立、解除或者终止劳动关系的，应当按照国家有关规定报县级以上人民政府人力资源和社会保障部门备案。 ...
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向伍细等206人支付裁减人员经济补偿金4080031.39元，其中应向严泽祺支付解除劳动关系的经济补偿金89046元。伦教汽车玻璃公司对该裁决不服，于法定期间向原审 仍未中断，其也没有与伦教汽车玻璃公司签订新的劳动合同，因在股权转让合同中没有对原集体企业职工的经济补偿问题有明确的约定，故根据《中华人民 ...
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止，聘用期内，每月工资800元，每年支付不低于9600元报酬给被上诉人。该项合同第六条对违约责任约定如下：“在合同期内甲方(上诉人)未经乙方(被上诉人)同意及上级 收到《解除劳动合同通知书》后，已没有在高黎资产管理办公室工作。另查，2001年8月21日中共顺德市委办公室下发了《关于规范村级集体资产管理 ...
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为佛山市顺德区容桂高黎资产管理有限公司，其经营范围是对高黎村民委员会集体资产管理及营运。2005年5月23日，佛山市顺德区容桂街道办事处办公室向 会计)和一直在高黎资产管理公司收取工资，被上诉人是与高黎资产管理公司形成劳动合同关系。至于合同上“中国共产党容桂街道办事处高黎社区支部委员会”和“佛山市顺德 ...
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