集体合同与劳动合同 -全站搜索

黑龙江省劳动合同管理规定

或者采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；(三)损害国家、集体和社会公共利益的劳动合同；(四)显失公平的劳动合同。无效劳动合同，自订立之时起即不具有方案以及工会或者全体职工对裁减人员的意见；(五)正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同的手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付所拖欠的工资和 ...

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江苏省实施劳动合同制度办法（试行）

明确劳动关系。第四条实行劳动合同制度后，取消不同所有制企业的职工以及企业内全民职工与集体职工、干部与工人、固定工与合同制职工等身份界限，由用人单位对，用人单位建立职工经济补偿制度，经济补偿金的列支渠道、提取比例和使用办法由省劳动行政部门会同省计经委、财政、税务等部门共同制定。第二十四条用人单位依据《 ...

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河南省郑州市劳动合同管理规定

劳动合同约定的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的，用人单位应按不低于本市上年度在岗职工平均工资有关部门依照有关法律、法规、规章的规定处罚。第六章附则第三十七条集体合同和企业工资协议的订立、履行，依照有关法律、法规、规章的规定执行。第 ...

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湖南省劳动合同规定

、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。订立劳动合同的劳动者应当符合法定的就业年龄，并具有与履行劳动合同义务相适应的能力。第九条用人单位招用劳动者，应当；（二）采用欺诈、胁迫等手段订立的；（三）有关劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定的。无效的劳动合同，自订立起，就没有法律约束力。劳动合同 ...

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湖南省人民政府关于发布《湖南省劳动合同规定》的通知

、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。订立劳动合同的劳动者应当符合法定的就业年龄，并具有与履行劳动合同义务相适应的能力。第九条用人单位招用劳动者，应当；（二）采用欺诈、胁迫等手段订立的；（三）有关劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定的。无效的劳动合同，自订立起，就没有法律约束力。劳动合同 ...

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无效劳动合同

劳动合同的整体效力，处理时应根据劳动法和集体合同的规定对该无效部分条款作出调整。一方面，无效部分之外按劳动合同的约定确定权利义务；另一方面，对无效部分，应。劳动合同与劳动关系并不相同。只要用人单位对劳动者用工之日起就存在了劳动关系。劳动关系是一种既成的社会事实，劳动关系的特殊性在于劳动者向用人单位 ...

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李红诉周口市川汇区陈州办事处牛营小学（以下简称牛营小学）劳动合同纠纷一案

被告完全处于一种被胁迫状态，正常状态下被告是不可能签订该合同的；从该合同形式上看，该合同虽然经过校领导班子集体研究，但未通过，是原校长单方面签订合同，违反了时的门卫安全制度；对证据3认为该证言是打印的，不是手写的，证言内容与劳动合同签字内容不符，原告是不可能胁迫李国贤的；对证据3认为是2010年3月 ...

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劳动合同签订后用人单位收取劳动者钱款是否合法？

经济责任书》中约定责任书针对某国际商城213617平方米的建设施工，项目经理部全体管理人员集体承包，对工程从开工到竣工结算及回收工程款全过程的各项经济技术指标负责。是生产安全事故的处理和善后，不是任意企业活动。因此，该规定与劳动合同履行中收取劳动者的抵押性钱款行为无关。财政部在1990年1月发布的《 ...

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解除劳动合同应注意事项

名单、裁减时间和实施步骤，及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法）经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 2、其他情形下用人单位解除与员工劳动合同应履行的程序根据《中华人民共和国工会法》第21 条的规定，企业 ...

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刍议无固定期限劳动合同

，我国立法目前仅有一部《企业职工奖惩条例》，且仅仅适用于全民所有制和城镇集体所有制企业。对于本案例当中的公司内部规章制度，却依然存在立法空白，衡量其合理的和谐社会的蓝图下，实有必要完善立法，来保护他们的合法权益。首先，这些事实劳动关系由于没有与用人单位签订劳动合同，也没有固定的期限，而无固定期限劳动 ...

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