合同适用本条例。第三条企业与企业职工一方应当建立集体协商制度，依法签订集体合同。本条例所称集体合同是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息 或者商业秘密的，按照有关法律、法规的规定执行。第十四条职工协商代表参加集体协商或者依法履行代表职责占用工作时间，企业应当视为出勤，支付相应工资。职工协商 ...
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协商。第六条企业与企业职工一方应当建立集体平等协商制度。签订集体合同必须经过集体平等协商。第七条集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会 职工民主推举并获得半数以上职工同意，首席代表由全体协商代表推举。企业一方参加集体平等协商的代表由企业法定代表人或者负责人确定，首席代表由法定代表人、负责人或者 ...
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，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”从上述规定可以看出，签订集体合同的双方主体是特定的，一方是用人单位，另一方是单位的全体劳动者，由 、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容，这类制度的制定应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表 ...
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安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国，集律合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。 集体合同的订立，是指工会或职工代表与企事业单位之间，为规定用人单位和全体职工的权利义务 ...
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安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国，集律合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。 集体合同的订立，是指工会或职工代表与企事业单位之间，为规定用人单位和全体职工的权利义务 ...
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集体合同的相关规定向其所在地的区、县劳动保障行政部门备案。 第十一条劳动保障行政部门应建立集体合同备案的统计制度。 第十二条中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同管理按劳动和社会保障部规定执行。 第十三条本办法2005年11月1日起施行。 2005年9 ...
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〔1998〕73号进行修正第一章总则第一条为了建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及其他有关规定，结合 合同的管理监督工作。第四条实行劳动合同制度后，取消不同所有制企业的职工以及企业内全民职工与集体职工、干部与工人、固定工与合同制职工等身份界限， ...
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合同。关联法规：全国人大法律（1）条第六条尚未实行劳动合同制度的企业，应当制定实行劳动合同制度的方案，经职工大会或者职工代表大会审议通过后实施。第七条 合同的其他情形，从其规定。第九条工会代表职工可以与企业签订集体合同，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。第十条用人单位故意拖延不与劳动者 ...
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）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法执行。第三条县级以上人民政府劳动行政主管部门负责劳动合同的管理监督工作。第四条实行劳动合同制度后，取消不同所有制企业的职工以及企业内全民职工与集体职工、干部与工人、固定工与合同制职工等身份界限，统称 ...
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卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国，集律合同 组织企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位； 2．集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为 ...
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