能力和行为能力。 2.用人单位有用人权利能力和行为能力。 （二）劳动合同订立主体的义务 1.用人单位的义务和责任 用人单位招用劳动者时，应当如实告知 应当采用书面形式的例外情况，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 四、劳动合同的类型 （一）固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者 ...
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劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 积极性。此外，《劳动合同法》还在劳动规章制度的制定程序、特殊人员的解雇保护、集体劳动合同、劳务派遣、非全日制用工等方面对我国的劳动制度进行了完善。...
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在本单位工作年限每满1年补助1个月的工资。月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月的月平均工资计算，但本人月工资超过所在市上年度职工月 工资300％计算。 另外，伤病人员还有一次性医疗补助费。 特殊形式： 非全日制用工形式下的当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可随时通知对方终止；双方约定 ...
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专柜促销员，与公司没签订合同，与超市所属集团的另一子公司签了一份非全日制合同，但是工作时间上一直都是受超市管理，现在每周工作时间是52小时，与公司交涉过，也说我这是非全日制。我想问的是，按照国家对非全日制用工每周不超过30小时，那么与两个用人单位有非全日制劳动关系，是不是在 ...
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起建立。以及《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。的规定，公司应当和你签订劳动合同。 其次，只参加养老保险是不正确的，根据 按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。五险一金是一个整体，只要用工关系成立，公司就应当为职工缴纳保险费，保障职工参保的权利。 最后，你可以 ...
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起建立。以及《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。的规定，公司应当和你签订劳动合同。 其次，只参加养老保险是不正确的，根据 按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。五险一金是一个整体，只要用工关系成立，公司就应当为职工缴纳保险费，保障职工参保的权利。 最后，你可以 ...
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超过六个月。 不得约定试用期的情形：合同期限3个月以下的劳动合同，以完成一定任务为期限的劳动合同，非全日制用工 试用期的次数：一个劳动者与同一用人单位 工资水平保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 ...
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，但被告没有支付加班工资。2008年12月27日，被告法定代表人口头解除了劳动合同。因此，原告诉至法院要求被告：1、为原告补缴2008年10月至2008年 劳动所形成的法律关系。按照劳动关系的履行时间、内容不同，劳动关系存在全日制和非全日制用工关系（即兼职）之分。根据双方的陈述，在2008年9月27日 ...
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劳动合同。这里有一个例外情况，即非全日制用工，比如家里用钟点工，也可以用口头劳动合同的形式。劳动合同既然是劳动关系的载体，又是用人单位和劳动者的权利和 时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动合同除应具备法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守 ...
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、协商一致原则，不得违反法律、法规和规章的规定。当事人必须履行依法订立的劳动合同。第四条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责本 的行为。第五章附则第四十六条对劳务性用工、非全日制用工、社区服务用工等用工形式的简易劳动合同办法，由省劳动保障部门参照本办法制定，报省人民政府 ...
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