：劳动者和公司签订劳动合同，但只有劳动者本人签字，后来，劳动者将其中一份要回（没有公司盖章），而且，劳动者手上的合同与公司合同中的岗位是不一样的（公司 可以要求赔偿。这里的 “损害”是一个什么样的定义，具体指哪些呢？怎么要求赔偿呢？ 问：起诉时，有效、无效，主张哪种好呢？ 问：说实话，鉴于鉴定费比较高 ...
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：劳动者和公司签订劳动合同，但只有劳动者本人签字，后来，劳动者将其中一份要回（没有公司盖章），而且，劳动者手上的合同与公司合同中的岗位是不一样的（公司 可以要求赔偿。这里的 “损害”是一个什么样的定义，具体指哪些呢？怎么要求赔偿呢？ 问：起诉时，有效、无效，主张哪种好呢？ 问：说实话，鉴于鉴定费比较高 ...
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薪吗？我要怎么做呢，需要准备哪些材料呢。 北京劳动争议咨询中心解答：没签劳动合同,可以从第二个月开始赔偿双倍工资。没有保险,可以随时离职,不需要向公司提前 在此工作的资料即可,比如考勤卡,工作证,工资条等等。向当地劳动监查大队投诉。 1、单位与你没签订劳动合同的，从第二个月开始要支付你双倍工资； 2、 ...
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请问在工作上毫无过失，但老板却突然辞退我，可是进公司已经半年没有签过任何劳动合同，请问我该怎么办？该怎么捍卫自己的合法权益？该怎么追究赔偿？非常感谢！如果公司不给予赔偿，是否可以反告他偷税，漏税？且不执行与员工签订劳动合同，逃避法律？...
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我于03年到现在的单位工作，单位一直没与我们签订劳动合同，但是购买了医保社保，现在单位要委托中介机构与我们签订劳动合同，我想请问，之前的工龄怎么算，我能不能向单位索要赔偿或是申请劳动仲裁...
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双方协商解除劳动合同，除了按照工作年数7年的话就7个月工资的赔偿，还有其他什么赔偿？我工作7年时间，开始的一年半单位即未和我签订劳动合同，也没给我缴纳五金，请问这1年半的五金应该怎么赔偿给我？还有这一年半是不是可以要单位双倍工资的赔偿？...
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我从08年11月--13年11月在公司工作5年，公司不与我签订合同， 我们的工资是底薪500+提成，基本每个月都能领到3000这样， 现在公司为了要 .如果我不同意去，那能不能申请劳动仲裁与公司解除劳动合同并赔偿？赔偿哪些？ 2.如果公司有书面辞退我，那我应该得到哪些赔偿，赔偿怎么算？ 请大家帮帮忙！ ...
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1：我是今年5月23去公司上班的，公司一直未给于签订劳动合同，开始时由于个人对合同中的补贴一项不能达成一致未签在周五，第二周过来要求签订单位却一直推脱，并说 什么的会帮我买，工资也会发，但是一直没发。 2：目前只是去了相关调解部门反映了并没有去劳动仲裁解决。 3：希望律师能帮本人得到应有的工资和赔偿。...
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（2）现在问题我要辞职，能否在公司未跟我签订劳动合同这一条上作出赔偿。 （3）还有一个问题就是公司注册在山东烟台不在深圳，在这种情况下我该怎么办才好。 （4 ，是每年补11个月，还是总共补11个月， （5）社保又是怎么个补法。 谢谢如果申请劳动仲裁，时间上会不会很长，如果请律师帮助又需要多少律师费。...
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也打算让他工作到退休） 照常发放工资 在经历几次人事负责人变化后 发现了这个问题 但具体当时什么情况已不清楚 想请问现在如何解决此问题最为妥善 因为听说现在有不签劳动合同双倍赔偿工资的法律规定 而且员工个人那份截止2000年到期的合同已经丢失 谢谢~没有与员工签订劳动合同的情况下，支付双倍 ...
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