。 26号我去劳动监察大队要求调解，她们的回答又变了，说是我乱指挥，让别人造成了失误，我却不承认。 到2011-9-7，我再次打电话问题她们明确一个理由，他们的回答又成了我不胜任工作和试用期只要有一次迟到就可开除，而且说证据确凿，我要去仲裁就去仲裁。 请问各位律师帮我 ...
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网管掐断本人INTERNET网线，并于当日下午4点左右下达终止劳动合同通知书：内容讲不胜任工作，没交体检报告（从没人通知我体检过。何况本人4月在上海闸北区 上班后，由于本人无到另地工作意愿，向老板娘表达赔偿损失意思，但老板娘讲自己不懂法律，又安排主管结算工资，其余与主管谈。主管安排人事员欺骗本人交接， ...
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不到岗位职责的证据材料。 提供以上证据材料和经过以上程序，才属于依法解除不能胜任工作的员工，否则其解除涉及违法。 在本案中，这家用人单位未提供员工 员工具体维修的机器所需要的时间不同，按照单位时间内维修的数量来衡量工作，不具有合理性和可比性。 审理情况 闵行仲裁认为：公司对于解除应当承担举证责任，公司 ...
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不到岗位职责的证据材料。 提供以上证据材料和经过以上程序，才属于依法解除不能胜任工作的员工，否则其解除涉及违法。 在本案中，这家用人单位未提供员工 员工具体维修的机器所需要的时间不同，按照单位时间内维修的数量来衡量工作，不具有合理性和可比性。 审理情况 闵行仲裁认为：公司对于解除应当承担举证责任，公司 ...
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30天书面通知的义务，因此只需要根据陈某的工作年限给予其经济补偿金，不存在支付赔偿金的问题；虽然电子考勤记录证明其存在加班，但是公司的规章制度明确规定 。 案例分析 上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析 本案是一起用人单位以劳动者不能胜任工作岗位为由而解除劳动关系的典型案例，本案主要涉及违法解除劳动关系的 ...
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《劳动合同法实施条例》的明确规定，无固定期限劳动合同存在不同的只有一点，即不存在“到期终止”这种终结劳动关系的情况。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的 某进行了有效的考核。傅某确认的考核结果也说明其工作能力不能胜任工作，公司可以不胜任为由解除劳动关系。 处理结果： 本案经过劳动仲裁及一审法院审理， ...
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职位低、工作难度相对小的工作岗位。李某在新的工作岗位仍然无法完成工作任务。公司遂以不能胜任工作为由，与李某解除劳动合同。李某办完离职手续后，向公司索要经济补偿金。人事经理回复，由于李某不胜任工作导致合同解除，这完全是李某个人原因造成的，公司不再给予经济补偿。李某半信半疑，到 ...
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先生解除劳动关系，该纠纷的关键在于 公司据以解除劳动关系的理由是否恰当合法，如果公司的行为不合法，则李先生可以选择要求经济赔偿金，也可以选择要求恢复劳动关系。此类案件的争议焦点有： 一、员工是否不能胜任工作？ 公 司如果按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系，则必须先证明员工不 ...
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种解除合同的情形下，劳动者并不存在过失，仅仅是因为能力、知识或者其他因素的限制不能达到岗位预期要求，同时用人单位也是基于客观实际单方解除劳动合同，导致劳动者 李玲提醒用人单位，一是要提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资；二是要在劳动者不能胜任工作时调整其工作岗位或者进行培训，如仍不 ...
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该公司的母公司工作，该公司提交的母公司的《岗位说明与岗位职责》本身对唐某不适用；另一方面，该公司提交的一系列电子邮件的内容无法体现唐某存在工作失误，且该 ，律师提醒，若双方因用人单位的单方调岗发生争议的，用人单位应当对劳动者不能胜任工作承担举证责任。具体而言，用人单位应当对以下三个方面的事实和依据承担 ...
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