干部队伍建设。以市场配置为基础，促进专业技术干部向企业流动，引导科技人员到高新技术产业和传统产业从事高新技术工作，优化人才的地区结构和行业结构，提高 技能鉴定指导中心。组建１５个国家规定持证上岗的通用技术工种标准化职业技能鉴定所。规范全省专业技术人员的职称考试评聘工作。科技成果的经济效益和市场竞争能力 ...
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总数的三分之一以上。推进国有企业人事制度改革，完善劳动合同制度，全面推行经营管理人员和专业技术人员聘任制，建立健全适合企业特点的经营管理人才选拔任用、激励 我省经济科技社会发展重大决策咨询，支持院士建立重点学科、发展优势学科、创办企业以及开发新技术、新产品，充分发挥院士在培养、吸引、聚集高层次人才中的 ...
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流动人员人事档案是指： （一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案； （二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业 留学人员的人事档案； （五）外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案； （六）外国企业 ...
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人才流动中心办理人事代理、社会保险等手续。个体私营企业的专业技术人员经个体私营归口管理部门申报，可以参加全国统一的技术职称考评，申报指标、条件及评聘手续与国有 同意，按干部管理权限，经组织、人事部门备案后，可以辞职或在停止行使原工作职能后在本县领办创办个体私营企业。停职期限一般为3年。停职期间，凡领办 ...
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所在地，免收城市增容费。 25、经主营部门批准，行政机关、事业单位工作人员自愿辞职到非公有制企业工作，可享受3年全额工资待遇。原单位视财务状况，可一 退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇。国有企事业单位在职专业技术人员，征得本单位同意后，可以利用业余时间到非公有制经济实体兼职，从事有偿 ...
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技术职务任职资格，或参加全国统一考试取得全国有效的专业技术资格。专业技术人员在个体私营企业和国有单位的专业技术职务在其职务资格有效范围内，任职年限可连续 晋升工资，工龄连续计算。3年期满，继续从事个体私营经济的，按有关规定办理辞职手续，要求回机关事业单位工作的，安排或推荐适当工作。经申请批准提前退休或 ...
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七条 对机关和事业单位工作人员辞职在省内创办中小企业的，按照省有关规定给予经济补偿。事业单位专业技术人员离岗在省内创办中小企业的，按照省有关规定享受 中小企业人才队伍建设，在教育培训、职称评定和政府奖励等方面，实行与其他企业同等待遇。科技型中小企业引进高层次人才，按照规定享受财政设立的人才开发专项资金 ...
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回来的，由原单位作妥善安排。 4、鼓励科研、教育等事业单位和城市企业到乡(镇)、村创办企业，联办企业，联合开发新产品、扩散产品、转让技术 。各地要做好乡镇企业人才需求预测，制定人才开发规划。贯彻《安徽省乡镇企业专业技术人员管理办法》，建立专业技术继续教育制度。在乡镇企业允许采取“单位粮票”的办法，评聘 ...
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进入市人才劳动力市场自主择业。2、引进的人才，因原工作单位不同意调出，造成辞职、辞退的，引进后承认其原有身份，工龄连续计算，建立人事档案。3、凡自 技术职务。5、凡夫妻双方一方有本市户口的专业技术人员，另一方可通过市人才流动服务中心办理人事劳动代理手续到各类企业或各类经济实体就业。6、凡通过技术入股、 ...
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以上学历并取得相应学位的普通高校毕业生；２、紧缺的具有高级以上职称的管理人员及专业技术人员。 第三章 引进方式 第七条 引进人才，可采用以下方式：（一）公开 开发和新工艺推广等项目，面向社会招标揽才。鼓励带资金和技术到我市创办企业，采用以资金、技术入股的办法，通过租赁、收购、兼并等形式合办或领办企业； ...
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