审理终结。原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司诉称：被告系其单位员工，双方曾签订劳动合同及补充协议，约定被告年薪为人民币96000元（以下币种均为人民币 五日内与申请人解除劳动合同并为申请人办理2009年6月16日的退工手续；五、被申请人应于本裁决生效之日起五日内支付申请人延误退工赔偿1200元 ...
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个体经济组织，指雇工7个人以下的个体工商户；（3）民办非企业单位等其他组织，指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的， 或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当自双方签字 ...
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期间的病假工资差额17000元，赔偿精神损失费200000元。原告程XX提交如下证据材料：一、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序；二、劳动合同，证明双方的 由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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个体经济组织，指雇工7个人以下的个体工商户；（3）民办非企业单位等其他组织，指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的， 或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当自双方签字 ...
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处理。”原审判决认为：《中华人民共和国劳动法》第二条第二款规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。樵岗中学属事业 面的事实：上诉人自98年下半年没被聘任，上诉人也知道自己与被上诉人单位已解除劳动合同的事实。直至2002年8月30日，教育局同意上诉人补办辞职手续， ...
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鉴证机关一份，乡镇事业单位聘用合同须经上一级政府人事部门鉴证，鉴证后，即具有法律效力，双方应当共同遵守。第四章聘用合同变更、终止和解除第十三条各乡镇的 约定的，违约后应向单位赔偿培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。第二十条依据本细则第十五条第（三）款由聘用单位解除合同的人员，聘用单位 ...
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陆某于由被告怀远某公司的前身怀远县某事业局聘用在常坟供电所从事农电工作，当时采取文件形式聘用，并没有签订书面的劳动合同，十年来被告一直没有为原告缴纳社会 用人单位所在地的最低工资标准。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 ...
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：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 请求证据不足，本院不予支持，原告诉请成立，本院予以支持。反诉原告请求反诉被告赔偿其损失4430.48元，不具有事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华 ...
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日仲裁委员会裁决：一、进修中心应支付陆某解除劳动合同赔偿金21,194.04元；二、进修中心应向上海市黄浦区社会保险事业管理中心为陆某缴纳2007年7月至2008年 恢复劳动关系的前提下，由进修中心承担经济赔偿责任。至于，陆某在进修中心开具退工单后仍在单位工作，是陆某为办理离职交接手续所需的正常时间 ...
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年3月期间的工资清单；赔偿2009年3月至判决之日的延迟退工损失，按4,500元/月计算。原告提供以下证据：1、劳动合同（二份），证明原被告 ，对申请人其他请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。本院认为：劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。被告主张因原告长时间旷工，严重违反劳动纪律 ...
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