一直上班至2002年12月，与邓州烟草公司之间已形成了事实上的劳动关系，且这种不规范的劳动关系主要责任在邓州烟草公司，故邓州烟草公司请求理由不当 杨××判决错误。2、原判结果超出了双方诉请范围，程序违法。 河南省烟草公司邓州市公司答辩称：公司与杨××之间不存在劳动关系。 杨××答辩称：我反诉要求支付的 ...
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委托代理人董建，柘城县地税局副局长。 上诉人杨秀芬因与被上诉人柘城县地方税务局劳动争议纠纷一案，被上诉人柘城县地方税务局于2006年6月1日向柘城县人民法院提起 工作十二年，事实上的劳动关系已经形成，劳动者的合法权益理应受到法律保护。被上诉人以没有省、市地税局编制和指标为由将上诉人辞退是违法的。上诉人 ...
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提起诉讼，请求撤销57号答复。同年6月3日，青羊区法院以57号答复……程序违法，作出（2004）青羊行初字第25号行政判决，撤销了被告作出的57号 第8项证据材料，能够证明第三人与用人单位即鹏成机械厂存在事实上的劳动关系。因此，被告提供的上述1—8项证据材料具有关联性、真实性和合法性，在本案中具有证明 ...
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年1月1日至2000年4月30日1167元工资；赔偿因被上诉人违法解除双方劳动关系造成的经济损失21000元(自2000年5月1日至2001年6月30日共 人王学书于1997年1月1日在被上诉人海口市殡葬管理所处受聘工作后，双方即形成事实上的劳动关系，1999年6月28日上诉人与被上诉人又签订了劳动 ...
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）第65号仲裁裁决书，拟证明原、被告从1992年起就形成了事实上的劳动关系，但未签订书面劳动合同；2、环卫清扫保洁承包协议书，拟证明承包协议书实质上是 形成雇佣关系，前后矛盾，取证程序违法；5、解除劳动合同通知书，拟证明原告于2011年6月3日书面通知被告，解除双方之间的劳动关系；。6、收款收据，拟 ...
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某签订劳动合同，但未能举证证明谢某不愿签订劳动合同，故公司系违法解除与谢某的劳动合同，法院判决支付违法解除劳动合同赔偿金正确。【案例三】早餐店提供劳动工具 ，双方之间虽未签订书面合同，但早餐店为管某提供劳动工具，管某做包子、取得报酬，已形成事实上的劳动关系。【案例四】用人单位未与劳动者签订书面合同的， ...
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证6、银行账户明细表，证明原、被告间劳动关系及2010年12个月原告的工资情况；证7、仲裁申请书，证明被告违法；证8、仲裁送达回执，证明收到仲裁 与湖南XX科技股份有限公司之间存在劳动关系。原告虽主张与被告公司之间的劳动合同没有合法的解除，存在事实上的劳动关系。但其所提供的证据并不能直接证明与被告之间 ...
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。而且《调解仲裁法》也明确将社会保险列为劳动争议，如果法院一概不予受理，则有违法之嫌。具体而言，现行的劳动法律制度在实体与程序上都不完善， 赔偿责任。即便是发包方没有与劳动者签订合同，法律上将其视为与劳动者形成了事实上的劳动关系，发包方必须对承包方行为负责。所以，个人承包经营违反法律规定招用劳动者时 ...
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认可通过毛四云转交给被告部分医疗费，可以印证原、被告之间存在事实上的劳动关系。原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：被告周天耀与原告南阳市永 领取，毛四云也不是公司人员，原审认定双方存在劳动关系错误。周天耀答辩称，上诉人将承建的建筑工程违法发包给自然人毛四云，而不与农民工签订劳动合同 ...
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在招聘其时，是基于公司所需要的职位进行招聘的，而在此期间其一直在进行着与公司业务有关的工作。双方之间形成事实上的劳动关系。其次，我国《公司法》明确规定 与杨芸的劳动关系，但未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定提前30日以书面形式通知解除劳动关系，也未额外支付一个月的工资，系违法解除劳动关系 ...
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