或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； h）被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动合同法的该条规定，无疑是正确的，但问题是同工同酬在实践中如何认定是一个 ...
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责任，只有这样从程序上才是合法的。下面的相关法律规定，原告应该很清楚：《职业健康管理监护办法》第3条：“用人单位应当建立健全职业健康监护制度 行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价、存档，定期向所在地卫生行政部门报告弊病向劳动者公布，原告川江仪器厂明知所属23车间系有毒有害作业， ...
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应该也不可能承担什么责任。[案情分析] 我国现行的劳动法及相关法规、规章、政策，首先是保护作为弱者一方的劳动者，但绝不是说，劳动法会置用人单位的合法权益 充分的保护。同时，在此提醒劳动者，在用人单位提前解除劳动合同时，劳动者一定要取得合法证据，并及时向单位注册所在地的区、县劳动争议仲裁委员会提起申诉， ...
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过程中，住宅与非住宅房产商品化 、服务化而出现的对居住、使用住宅小区、商厦的单位、居民提供公共性服务和特约服务的新行业。随着物业管理业的出现，在物业产权人 所在地就是被告住所地；物业管理公司的住所地是指其主要营业地或主要办事机构所在地，而并非是实施物业管理的所在地，但由于物业管理服务合同、物业管理承包 ...
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形式上的瑕疵而已，而实质上并没有什么不同。 2.对原劳动合同期满后，劳动者仍然在用人单位继续工作，用人单位和劳动者未以书面形式办理续订劳动合同 六十三条的规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 所以， ...
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形式上的瑕疵而已，而实质上并没有什么不同。 2.对原劳动合同期满后，劳动者仍然在用人单位继续工作，用人单位和劳动者未以书面形式办理续订劳动合同 六十三条的规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 所以， ...
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过程中，住宅与非住宅房产商品化、服务化而出现的对居住、使用住宅小区、商厦的单位、居民提供公共性服务和特约服务的新行业。随着物业管理业的出现，在物业产权人（ 所在地就是被告住所地；物业管理公司的住所地是指其主要营业地或主要办事机构所在地，而并非是实施物业管理的所在地，但由于物业管理服务合同、物业管理承包 ...
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书面报告，也应主动查收劳动保障行政部门的回复。用人单位应当主动履行劳动合同书面报告义务，按照规定的时间向所在地劳动保障行政部门书面报告与劳动者订立、解除和终止 书面报告制度真正成为服务于劳动关系调整乃至劳动保障各项工作的基本信息平台。各地在实行过程中有什么问题，望及时报告我厅。 2005年2月17日...
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岗位上，为社会主义现代化建设作出新的贡献。各地区、各部门在执行中有什么问题和建议，请及时报告。中共中央国务院中央军委二○○一年一月十九日军队转业干部安置 、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。第三十条 中央和国家机关京外直属机构、企业事业单位，应当按时完成所在地党委、政府下达的 ...
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下岗职工享受养老保险的新政策又有什么新变化?新政策规定只要还没有达到退休年龄的，就可以购买养老保险，一次性补缴一部分钱，以后按年缴费至退休， 保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。如何办理养老保险?失业人员失业人员在和用人单位解除劳动合同关系后， ...
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