是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，罗少珠都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，罗少珠不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，黄凤英都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，黄凤英不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，劳美崧都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，劳美崧不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，冯凤琼都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，冯凤琼不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，徐二女都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，徐二女不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁优好都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上 行政复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，梁优好不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，朱雅珍都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，朱雅珍不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，刘就崧都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，刘就崧不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁连弟都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，梁连弟不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，区彩萍都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，区彩萍不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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