强，便于双方履行。合同期限由双方协商确定。第十条企业内部要彻底打破员工身份界限，将竞争机制引入企业内部劳动管理，建立择优上岗、能上能下的岗位动态管理机制和 ，对下岗职工建册建档，拟订培训与再就业计划，对已签订协议的下岗职工发放基本生活费，代缴社会保险费，组织开展就业培训，提供职业指导、职业介绍，帮助 ...
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企业承担全部经济补偿金。? 25?对进中心协议期满但距法定退休年龄不足5年的职工，可以不解除劳动关系，回企业内部退养。企业支付内退人员基本生活费确有困难 就业服务的困难和问题，促进下岗职工、失业 人员的再就业。? 30?加强再就业培训工作。要根据市场就业需求和下岗职工的实际情况，有针对性地开展实用技能 ...
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的企业，在按规定确定经济补偿金、生活补助费数额后，应与下岗职工签订延时支付协议，并在办理劳动合同解除或终止手续后，最长18个月内按月平均向解除 生活保障时间延长两年，使与企业内部退养政策衔接。 四、积极采取措施，努力促进国有企业下岗职工再就业(一)下大力气抓实抓好再就业培训和职业指导工作。抓再就业培训 ...
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应当按照“多分流、少下岗”和“先分流、后下岗”的原则，采取多种形式，做好企业内部富余职工分流工作。其主要途径是：(一)通过发展生产，拓展经营项目，扩大 职工：(一)劳动合同期已满的。(二)企业已采取培训、季节性放假、停薪留职、离岗退养、劳务输出、多种经营等形式分流和协议保留劳动关系的。 第八条下岗职工 ...
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形成的材料长期?国家上级部门颁发关于对企业工作决定、规定等长期?企业规划、计划、总结永久?企业工作请示、批复、通知长期?企业内部及分支机构调整与设置永久? 外贸出口合同归档范围：2.2.1外贸出口合同文本、《代理出口合同》或协议原件(以代理方式出口)、《购货合同》(以买断自营方式出口)；2.2.2外商 ...
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工资改革的原则，试行多种形式的工资制度和奖金分配办法。3．企业应逐步实行劳动优化组合，建立企业内部待业制、聘用制、除名、辞退、解聘等用工制度。三、搞活 。企业应采取脱产、半脱产、业余等多种形式，对职工进行文化科学技术教育和技术业务培训，提高职工的生产技术水平，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工 ...
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四条企业必须严格执行国家有关财务、会计制度，接受审计监督，加强企业内部的财务管理。第三十五条企业应按规定定期向有关部门报送会计报表。编制年终报表需经 ，应由股东会作出决议；不设股东会的，由职工(代表)大会作出决议。企业合并、分立，应由各方签订协议，处理好债权、债务、其他财产关系和遗留问题。妥善安置企业 ...
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困难且接近企业内部退养年龄（男50岁以上，女干部45岁、女工人40岁以上）的职工在解除劳动关系时，经企业与职工协商一致，可以签订社会保险缴费协议，由 作用，根据实际需要，可按不超过上年度征缴失业保险费总额10％的比例安排职业培训、职业介绍补贴，两项补贴列入失业保险基金预算。从2001年起，各级财政原来 ...
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工龄已满30年，实现再就业困难的下岗职工，经本人申请，企业同意，可以实行企业内部退养，由企业发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到法定退休年龄 新岗位要求与其变更劳动合同。（九）下岗职工在协议期内，无正当理由三次不服从介绍就业、不接受再就业培训或无正当理由连续三个月未能亲自领取基本生活费 ...
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、企业领域和上级主管质监部门汇报，提出意见和建议； 8．为企业内部实施经济责任制和质量考核提供数据和具体建议； 9．参与技术标准的制修订和标准的试验 和异议处理。 8．半成品的监督检验。 9．质量记录的控制。 10．人员培训。 11．安全、保密、卫生及检验室管理。 12．质量体系审核(包括纠正和预防 ...
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