试用期内劳动者的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于企业最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业 劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）中第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常 ...
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方案报送我部。 二、目前尚未发布小时最低工资标准的地区，要抓紧研究制定小时最低工资标准。确定的小时最低工资标准要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗 让企业、劳动者和公众广为了解。要加强对企业执行最低工资标准的监督检查，对违反《最低工资规定》的行为要依法进行查处，切实维护劳动者合法权益。 二00五 ...
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中国劳动保障报进行为期一周的公示。6.全国发展家庭服务业办公室协调联席会议成员单位和各地区对公示期间反映的问题进行核实处理，研究产生入选2012年度千 其按月足额缴纳社会保险，且通过金融机构向其实际支付不低于企业所在地最低工资标准的工资等条件的家政服务员。7．营业额： 2011年度本家庭服务机构营业额 ...
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协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养人口、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等确定，当上述因素发生变化时 。 现实中，用人单位仅按最低工资标准给劳动者确定底薪的情况很普遍，部分劳动者只有通过加班加点才能得到高于最低工资标准的工资，还有些企业甚至以食宿费充 ...
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时间内履行了劳动义务，均应受到最低工资制度的保护，用人单位支付的工资就不得低于最低工资标准。体现了在最低工资标准面前一律平等的原则。3.及时调整 按国家和我省的有关规定执行)；(5)享受病假工资和疾病救济金的人员；(6)企业下岗待工人员。2.在最低工资标准组成方面最低工资标准包括按国家统计局规定应列入 ...
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时间内履行了劳动义务，均应受到最低工资制度的保护，用人单位支付的工资就不得低于最低工资标准。体现了在最低工资标准面前一律平等的原则。3.及时调整 按国家和我省的有关规定执行)；(5)享受病假工资和疾病救济金的人员；(6)企业下岗待工人员。2.在最低工资标准组成方面最低工资标准包括按国家统计局规定应列入 ...
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不包括下列各项：(一)劳动者在休息日、 节假日或超过法定工作时间从事劳动所得的加班加点工资；(二)劳动者从事中班、夜班，或在国家规定的高温、低温、井下、 有毒有害 。企业不得非法扣减或延时支付劳动者的最低工资。第十五条 同一用人们跨不同区市县的，原则上应分别执行劳动者工作地的最低工资标准，用人单位按 ...
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不同行政区域可以有不同的最低工资标准。 第八条最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订 工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 第十四条劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。 第十五条本规定自 ...
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按月确定，也可按周、日、小时确定，各种单位劳动时间的最低工资标准可以互相换算。第八条各地区首次最低工资标准，以每人每月200元为上限，下浮三个档次 、170元。各州、市人民政府，海东行署根据本地区企业的承受能力，在四个档次中选定本地区执行的最低工资标准，报省劳动人事厅审核，经省人民政府批准后公布实施。 ...
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保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，保护劳动者的合法权益，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本规定。第二条本规定适用于 严重困难的国有企业、城镇集体企业，在征得本单位工会或职工代表大会同意，经主管部门审核并报同级劳动行政部门批准后，可暂不执行最低工资标准，但暂不 ...
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