、国家计委联合发布的《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》(财统字(1999)2号)的规定，我们制定了《1998年度国有资本金效绩 ；企业领导班子成员自我约束不严，岗位责任感不强，奖惩不明；员工积极性不高；意见较多。E：企业领导班子不够团结；主要领导不得力，或以权谋私，决策失误较多 ...
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、国家计委联合发布的《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》(财统字(1999)2号)的规定，我们制定了《1998年度国有资本金效绩 ；企业领导班子成员自我约束不严，岗位责任感不强，奖惩不明；员工积极性不高；意见较多。 E：企业领导班子不够团结；主要领导不得力，或以权谋私，决策失误较 ...
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；企业领导班子成员自我约束不严，岗位责任感不强，奖惩不明；员工积极性不高；意见较多。Ｅ：企业领导班子不够团结；主要领导不得力，或以权谋私，决策失误较多 、价格基本合理，能够满足消费者的基本需要；对各项承诺完成情况一般。Ｄ、服务不够规范，价格不尽合理，各项承诺经常拖拉并有少数不兑现现象，不能满足消费者的 ...
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把企业办成学校，把员工塑造成军人的有效途径。其基本任务是：使每名职工明确和认真履行工作职责，维护个人、单位、企业的良好形象，建立规范的学习、工作、 按级负责，各司其职，集团公司及所属各单位要成立督导纠察队伍加强检查、监督、考核、奖惩，认真贯彻落实。 第二章思想品德第七条有远大理想和坚定信念，热爱祖国， ...
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第五十一条 保险中介机构应立足于防范业务风险，维护企业品牌、市场信誉和服务质量，确保业务操作合法合规。保险中介机构应当依据有关法律、法规以及本 十八条 保险中介机构对分支机构的管理应当遵循“三个统一”的原则。(一)统一管理规范标准。执行统一的规章制度，并在现有规章制度的基础上结合实际制订实施细则。(二 ...
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可以成为员工管理和教育的规范，新员工入行伊始就必须熟稔业务规则，明确自己的责、权、利，遵守守则情况成为员工考核奖惩的重要依据；另一方面，这些守则也是 和程序审查、审批业务，不得故意绕开审查、审批人。但实际操作起来，许多银行机构却扭曲了这一程序，许多企业个人贷款，不是先向信贷部门提出申请，然后由信贷员 ...
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项目安全条件审查，细化并严格准入条件，修订完善许可工作细则，规范工作程序。5.督促企业组织专家开展未经正规设计的化工装置安全设计诊断，从源头上整改 ；推动落实校企合作、对口单招等政策，大力培养专业化安全技术人才和技能型操作员工；建立完善安全技术人员继续教育制度。18.加强注册安全工程师工作。深入贯彻 ...
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久治不绝。有的单位内部消防安全宣传教育流于形式，一些员工消防法制观念和安全生产意识淡薄，无证上岗、违章操作、冒险作业等人为因素仍是火灾事故多发的主要 配备1辆举高类消防车。（三）规范火灾防范工作，维护消防安全形势稳定8.提升社会单位消防安全管理能力。机关、团体、企业、事业单位全面落实消防安全主体责任， ...
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场所职业危害检测，督促存在职业危害的生产经营单位建立、健全职业危害防治制度和操作规程，落实职业卫生设施“三同时”评价工作要求。督促用人单位做好作业人员职业健康 的通知》（国发〔2010〕23号）等安全生产法律法规。六月份督促企业开展以员工无违章、现场无隐患为主要内容的“无事故月”活动。围绕“安全生产月 ...
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可以成为员工管理和教育的规范，新员工入行伊始就必须熟稔业务规则，明确自己的责、权、利，遵守守则情况成为员工考核奖惩的重要依据；另一方面，这些守则也是 和程序审查、审批业务，不得故意绕开审查、审批人。但实际操作起来，许多银行机构却扭曲了这一程序，许多企业个人贷款，不是先向信贷部门提出申请，然后由信贷员 ...
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