、防爆和职业卫生，安全检查、隐患整改、事故调查处理，安全生产奖惩等规章制度。危险化学品生产企业应根据危险化学品的生产工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料 工艺、设备；(六)生产、储存危险化学品的车间、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应与员工宿舍保持符合规定的安全距离；(七)危险化学品生产装置和 ...
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设置企业法律顾问助理。 （七）监督检查和奖惩。 （八）企业法律顾问和律师的关系：联系和区别（管理体制不同；身份不同；工作对象不同；执业条件不同； 企业法律顾问协会（ACC）简介：在美国注册的非赢利机构，成员是企业内部具有正式员工身份的企业法律顾问，社会律师不能加入。2005年，国务院国资委举办的企业 ...
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。 笔者曾经办理一起技术开发合同案例，设计公司完成设计稿后，通过QQ发给对方公司员工，而无任何其他书面交付手续，后对方公司使用了设计公司的设计稿但未付 与考核检查，合同管理人员培训，合同管理奖惩与挂钩考核等。企业通过建立合同管理制度，做到管理层次清楚、职责明确、程序规范，从而使合同的签订、履行、考核、 ...
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合同，遵照就近就地用工的原则，本地劳动力达到50%以上。三）外来企业要严格遵守劳动保障法律法规，规范劳动用工管理，自觉接受行业主管部门和劳动保障部门的监督管理， （镇）政府进行签证，并出具《鉴证报告》，当地政府依据报告对企业进行相应的奖惩。对在安置就业、捐资助学、生态建设、新农村建设、使用当地劳动力等 ...
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负责。要将改革目标层层分解并落实到单位和负责人，与负责人签订改革目标责任书，同时，制定严格的考核标准，年终确实进行奖惩兑现。3、全面落实省委、省政府搞活企业30 。具体操作按即将出台的《关于晋城市国有企业改制中实行员工持股的办法》执行。6、企业在改制过程中，要建立规范的法人治理结构。权力、决策、执行、 ...
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管理，包括制定定员定额制度、成本核算制度、生产工作记录制度、考查考核制度、奖惩制度及员工守则等。特别是通过加强定员定额管理和严格考核制度，把职工之间的劳动 手册》到开户银行支取职工工资。（九）各级劳动保障部门要对企业工资分配情况进行监督检查，规范收入渠道及支付行为。对不按政策规定列支和提取工资，要坚决 ...
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、律师事务所、职业(人才、劳动力)介绍机构和质量认证咨询机构。整顿规范的重点：一是对会计(审计)行业串通企业出具虚假验资报告、审计报告的行为；二是对人才 健全内部管理，加强行业自律。中介机构要健全财务管理、人事管理、档案管理、奖惩及其它日常管理制度，强化内部监督，使中介机构逐步走上制度化、规范化轨道。 ...
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、职业（人才、劳动力）介绍机构和质量认证咨询机构。?整顿规范的重点：一是对会计（审计）行业串通企业出具虚假验资报告、审计报告的行为；二是对人才、 ３．健全内部管理，加强行业自律。中介机构要健全财务管理、人事管理、档案管理、奖惩及其它日常管理制度，强化内部监督，使中介机构逐步走上制度化、规范化轨道。?五 ...
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由此可见事故总量仍然较大,安全生产形势依然严峻。工伤事故给国家、企业、劳动者都造成了不可弥补的损失，在法律规范日渐明晰的今天，盲目的逃避责任的可能给企业 劳动纪律的范畴，加强职工安全学习和对职工安全防护意识加以培养和监督，以及奖惩制度体系，促进安全文明生产的实现。（五）量化工伤风险管理成本引起工伤劳动 ...
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按照《公司法》改制后，要明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责，并规范动作。充分发挥董事会对重大问题统一决策和选聘经营者的作用，建立集体决策及可 人员的工作情况进行考核，以此作为对每一个委派财务负责人奖惩的依据。实行财务负责人委派制度，可以使企业集团及时了解子公司和控股公司的动态情况，有效防止所属 ...
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