甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及，同意签订本合同，并达成协议条款如下：一 夜间（２２时至次日６时）工作的，每班发给元作为夜餐津贴。３．劳动保险和福利待遇；①甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳 ...
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为由解除劳动合同。 法律对程序有着严格的要求，上述案例中，用人单位对试用期解聘员工的时间性条件的缺失，最终承担不利后果。 用人单位在招聘广告中，单位一定要明确 试用期内。 二、企业招聘职员必须建立、完善职工名册。职工名册包括人员的基本信息（性别、年龄、学历、专业等）、技术水平、薪酬福利待遇、劳动用工的 ...
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劳动报酬 1．甲方按照国家有关外商投资职工工资和本市最低工资标准的规定，以及本企业工资制度，确定乙方按下列第___种工资形式执行； （1）计时工资。乙方试用期 停工前3个月的月平均工资70%的标准，发给乙方停工工资。 五、保险福利待遇 1．乙方患职业病及因工负伤医疗终结期内甲方按本市社会工伤保险有关 ...
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投资企业生产经营所需的水、电、气，享有与市内其他企业同等的待遇，市、区县经委(经济和商务局)应商有关部门予以支持。第二十七条金融机构对外商投资企业 条外商投资企业应当按国家有关规定，保障员工依法享有平等就业和选择职业、休息休假、接受职业培训、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、提请 ...
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为《女职工劳动保护特别规定》，全面明确和提升了对“三期”女职工的劳动保护和福利待遇。企业在面对“三期”女职工时应注意以下几个风险点： 对于法定的女职工必须享受 那么就谈不到以后的组织防范架构。在公司里，应当培养股东、高管、员工的企业法律风险控制意识，缺一不可，三者之间才构成了公司从上到下、上中下层级、 ...
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规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福利待遇、辞职、 履行好通知及经济补偿义务，但要保存好相关合法的证据。 三是要建立健全企业管理规章制度。我国《劳动法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度， ...
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民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2．有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4．有 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1．提出书面通知；2．填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、 ...
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开机到地下停车场检修电路，何开机来到停车场后，邓名忠又安排何开机与打扫卫生的员工抬拒子，在此过程中，何开机掉进停车场化粪池受伤，何开机受伤后，当即被 工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重 ...
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标准发给伙食补助费，不发交通费和住宿费。住院超过一个月的停发伙食补助费。（7）企业工作人员参加在外地召开的各类会议，除有会议主办单位出具的食宿费自理的证明， 领取者则停发该项津贴）。4．汽车司机的各类补贴按企业相关规定办理。第六条 其他福利待遇1．员工医疗费用报销按有关规定执行。但每单200元以上必须 ...
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企业生产经营活动的顺利开展。 企业劳动管理涉及的社会关系主要是企业与员工之间的劳动关系，与此相关联的还有福利待遇、劳动保护、民主管理、科技创新、劳动 处理意见，尽可能详细说明修改的意见，便于主办单位修改和完善草案的内容。 审查企业劳动管理规章的基本要求是： （1）要注意劳动管理规章的合法性。劳动管理 ...
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