法院驳回原告的全部请求。另外，被告提起诉讼，要求：1、不支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3,286元；2、不支付2009年2月至3月工资5,946元； 职员杜某因使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同，被本公司揭穿后决定将其辞退(详见辞退通知书)。2009年3月24日，当公司办公室主任严某代表 ...
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辞退通知书。证明原告于2008年10月21日收到被告的辞退通知书，被告无故单方解除劳动合同。3、退工证明。证明被告的退工时间为2008年10月21日， 工资报酬，而对奖金分配，某公司享有自主决定权。双方在劳动合同中也约定某公司每月（季）根据企业经济效益情况发放奖金，现某公司不同意向孙某发放2008年第 ...
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公司字(2008)3号文关于公司《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定中第三条规定：职工严重违反公司的规章制度,公司可以解除劳动合同。1、不服从分配，连续 惠琴、肖珂瑜解除劳动合同的决定、郑劳仲裁字（2008）第182号仲裁裁决书；被告提交的2006年3月13日被告出具的违纪警告通知书、2008年8月 ...
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民事裁定书》(复印件)一份；4、《劳动合同》(复印件)一份；5、(2007)兴劳仲不字第01号《不予受理申请通知书》(复印件)一份；6、2007年 ，经单位理事会(或行政会)讨论可以作出解除劳动合同或除名的决定……'。2004年2月6日，根据企业改制的实际情况和企业的现状，被告兴国县供销合作社联合社以 ...
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10月17日作出不予受理通知书。上诉人不服，于法定期限内向原审法院起诉请求解决。被上诉人艺华厂是被上诉人伦汝顺开办的个人独资企业。原审认为，劳动者 无超过法律时限。依据2004年7月26日最高人民法院公布的“最高人民法院关于解除劳动合同争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复”，法释(2004)8号文的 ...
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(2002)江中法民申字第11号《驳回申诉通知书》一份，用以证明原劳动合同已经终止，说明本院已否定劳动合同仍然是有效的。二、原新会市劳动局于2000年 丰公司在诉讼中已明确不愿给予敬荣生任何经济补偿，因此敬荣生请求怡丰公司解除劳动合同后应补发企业改制前31个月工资的辞退补偿金21700元、补发企业改制 ...
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是企业的内部人事问题，是被上诉人行使企业人事管理权的正当行为，不是解除劳动合同的行为，不属于劳动争议事项。四、被上诉人单位未发放过奖金，上诉人无权特殊 集团发出聘任通知书”的事实有异议，认为其只是口头通知，对其余事实无异议，对无异议的部分事实，本院予以确认。本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同，是 ...
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，同年1月24日，该仲裁委员会以原告的仲裁申请已超过劳动争议受理时限为由作出《不予受理申诉通知书》。原告于2003年2月8日收到《不予受理申诉通知书》 和额外经济补偿金，其前提应是用人单位必须存在违反和单方解除劳动合同的情形。百东经联社根据上级有关企业转制的精神，决定将樵东印染厂的资产进行转让时，已 ...
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，同年1月24日，该仲裁委员会以原告的仲裁申请已超过劳动争议受理时限为由作出《不予受理申诉通知书》。原告于2003年2月8日收到《不予受理申诉通知书》 和额外经济补偿金，其前提应是用人单位必须存在违反和单方解除劳动合同的情形。百东经联社根据上级有关企业转制的精神，决定将樵东印染厂的资产进行转让时，已 ...
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》第三十八条、《企业职工奖惩条例》第十八条、《广东省社会养老保险条例》第三十五条、三十六条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 下，被上诉人将其于2004年1月31日寄发的附有安排工作通知书的特快专递邮件的时间，作为变更与姚小妹的劳动合同的时间，由此起计满15日后，以姚小妹旷工15日为由 ...
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