类工资区工资标准的，均改按五类工资区同类人员工资标准执行。工资区类别制度与国家机关十一类工资区类别制度不一致的企业，按照劳动人事部劳人薪［１９８５］２０号文件 三级正（十五级制的五级）。（５）熟练制工人，熟练期间的临时工资待遇执行本企业工人工资标准一级，熟练期满后，经考核合格定二级正（十五级制的三级） ...
//www.110.com/fagui/law_44160.html -了解详情
”缴费年限不满10年，“新人”缴费年限不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止基本养老保险关系。(五 养老金，养老待遇不再重新处理。(九)建立退休人员最低基本养老金生活保障制度。最低基本养老金标准按当地上年社会月平均工资的40％确定。凡企业退休人员基本养老金 ...
//www.110.com/fagui/law_273393.html -了解详情
本人缴费指数×0.4％)。过渡性调节金月标准，由市、县(市、区)按照养老金待遇水平平稳过渡原则，根据各地实际情况测算制定，报市劳动局批准后执行。按 其待遇按照工伤保险的有关规定执行。(六)建立退休(退职)人员最低基本养老金生活保障制度。最低基本养老金标准按当地职工上年社会月平均工资的40％确定。凡企业 ...
//www.110.com/fagui/law_273256.html -了解详情
津贴专家的选拔工作；负责来豫(回国)定居专家管理工作；负责博士后科研流动站和企业博士后工作站的管理协调工作；负责留学人员回国安置、工作调整和有关的科研经费资助 机关、事业单位的工资和收入分配政策及标准；制定机关、事业单位新录用人员、大中专毕业生的定级待遇、调动和受处分人员的工资待遇政策；负责省直机关 ...
//www.110.com/fagui/law_194031.html -了解详情
年3月1日起3年内，保留其人事关系，由原单位发给原工资，享受正式聘用人员的其它待遇。3年期满，个人及所办经济实体与原单位彻底脱钩，自主经营， 委员会鉴定完全丧失工作能力，本人又不具备退休和内部退养条件的，应办理退职手续。因病退职人员的医疗保障，纳入医疗保险社会统筹，医疗保险费用由财政和单位分别负担。第 ...
//www.110.com/fagui/law_80103.html -了解详情
的总体规划和综合性人事法规及配套措施，监督检查人事政策法规执行情况；研究拟定企业、事业人事制度改革总体方案并指导实施；研究拟定事业单位职员管理的政策法规并 的工资、奖金、津贴工作；制定机关及事业单位新录用人员、大中专毕业生的定级待遇、调动和受处分人员的工资待遇；制定工龄计算政策；负责制定全省机关、事业 ...
//www.110.com/fagui/law_231100.html -了解详情
各委办厅局、各直属机构：为了使我省职工平均工资逐步达到全国职工平均工资水平，调动企业职工的积极性，保障离退休人员的基本生活，经省政府同意，决定给企业 。3.今后，对这部分人员调整待遇的办法，比照企业科级以下离休干部调整待遇的办法处理。(三)给国有企业建国后参加工作的退休、退职人员每人每月增加50元生活 ...
//www.110.com/fagui/law_210104.html -了解详情
4、按国发（1985）6号和省政府云政发（1985）61号文件规定的离退休、退职人员的生活补贴费。5、按云劳人险（1986）7号和云财字（ 使统筹基金有调剂、周转能力，离退休基金实行予缴一个月的办法。即:各企业按八六年月平均工资总额的14%和月平均离退休五项费用的40%之和提取统筹金，扣除发放离退休五 ...
//www.110.com/fagui/law_61475.html -了解详情
。第四条单位和个人必须依法履行缴纳基本养老保险费的义务。个人享受基本养老保险待遇的权利受法律保护。第五条宁波市人事局所属的宁波市机关事业社会保险办公室（以下简称市 实际工资确定缴费基数）。改革起步阶段为４％，其中单位补贴２％，今后随着在职人员工资收入的增加，个人缴费比例将每两年调整一次，最终为８％。 ...
//www.110.com/fagui/law_23474.html -了解详情
管理服务的范围（含省社会保险机构经办的企业退休、退职人员）；参加养老保险的非公有制经济组织中的退休人员和煤炭企业退养人员、遗属等要积极创造条件，逐步实行 原企业的同级财政给予补贴。（三）移交前移交学校的债务由企业负责清偿。人员工资、养老保险金、医疗保险金、住房公积金等应拨付的公用经费和维修经费由企业 ...
//www.110.com/fagui/law_339240.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务