签订的机制，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也不能随意解除与劳动者的劳动关系；加强对农民工社会保障的规定，将农民工纳入社会保障范围，使《 2003年5月9日第3版. [2] 杨福忠. 试论农民工权益保障所面临的法律问题和对策，中国工运学院学报，2004年第4期. [3] 简新华, 张建伟 ...
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的机制，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也不能随意解除与劳动者的劳动关系;加强对农民工社会保障的规定，将农民工纳入社会保障范围，使《劳动法 2003年5月9日第3版. [2] 杨福忠. 试论农民工权益保障所面临的法律问题和对策，中国工运学院学报，2004年第4期. [3] 简新华, 张建 ...
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签订的机制，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也不能随意解除与劳动者的劳动关系；加强对农民工社会保障的规定，将农民工纳入社会保障范围，使《 2003年5月9日第3版. [2] 杨福忠. 试论农民工权益保障所面临的法律问题和对策，中国工运学院学报，2004年第4期. [3] 简新华, 张建伟 ...
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该书中说明：“公司与王某经协调，就解除劳动合同事宜达成如下共识：1、双方的劳动合同从王某与公司签订本协议之日起解除……”，8月7日后，王某办理了 内容、劳动报酬等劳动合同的必备要件作出了约定。根据《劳动法》第17条的规定，劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，该公司在 ...
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英美等国家的收购立法中均规定了特定情况下股东撤销其承诺，实际上是解除收购合同的权利。如美国1934年《证券交易法》第14条第4款第7项规定，受要约人承诺 科学》1997年第2期，第47页。 ① 忠梅、彭晓晖：《论企业兼并过程中公开收购股权的法律问题及立法对策》，载《法商研究》1996年第1期，第51页 ...
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公司庭审时提供的《劳动合同补充协议》原件格式文本有所不同，且精元公司陈述协议只有一份，精元公司在复印件上加盖公章、随意涂改删除的行为，是对法律文件的 及其25%的补偿金，缺乏依据，本院不予支持。本案的另一争议焦点是双方系劳动合同期满终止还是精元公司单方提前解除劳动合同。伍某某自认精元公司于2009年7 ...
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、聘任或解聘各级管理人员。3．依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工，解除劳动合同。辞退、开除职工，应报集体企业的主管单位备案。4．在国家规定范围 届任期3一5年，可以连选连任。在任职期间，主管部门不得随意调动。因经营管理不善，给集体企业造成损失，或因其他原因不称职时，经职工(代表)大会讨论，可 ...
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（2）项之规定，只要员工的行为符合严重违反本企业规章制度的规定，那么企业就可以解除与其签订的劳动合同（包含无固定期限劳动合同），且不必支付赔偿金或 一下的是，企业规章制度与劳动合同如果就相同事项有不同规定，优先适用劳动合同的约定。对此，最高人民法院关于在《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 ...
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双方均要保证合同的严肃性，不得随意终止。 甲方根据乙方工作质量和效率、规章制度的执行情况，对不适应公司发展和不适应本职工作者有权解除劳动合同。 乙方 同意之日起， 三十 日后方可办理离职手续。 第十条 劳动争议和劳动仲裁 劳动合同依法订立，具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行。 当事人因 ...
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律师和法官，理论界对此表现出异常的沉默。 由此可见，不论是为了利用现代法律观念考察和衡量网络游戏案件中的法律适用问题，还是为了解除人们、特别是法学理论界对网络 使用价值，当然也就不再具有价值了。 六、结语 网络游戏案件中的法律问题，其内容仍然是刑事、民事法律关系，与传统的法律关系相比，其本质是相同的， ...
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