；（十四）员工手册或劳动纪律、规章制度以及相应的制定过程材料、单位公示及员工签收的证明；（十五）考勤记录资料；（十六）关于加班事实存在的证明 威胁、利诱或欺骗他人提供虚假证据，不得无理妨碍对方当事人合法取证，不得诱导或帮助当事人伪造、变造证据。第二十九条律师调查取证时，须持律师事务所专用介绍信，并出示 ...
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；（十四）员工手册或劳动纪律、规章制度以及相应的制定过程材料、单位公示及员工签收的证明；（十五）考勤记录资料；（十六）关于加班事实存在的证明 威胁、利诱或欺骗他人提供虚假证据，不得无理妨碍对方当事人合法取证，不得诱导或帮助当事人伪造、变造证据。第二十九条律师调查取证时，须持律师事务所专用介绍信，并出示 ...
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如工作证、上岗证，其他劳动者证言等初步证据。用人单位对工资支付凭证、考勤记录等由用人单位管理的证据负有举证责任。郑敏提供了徐州召辰名烟名酒名片，规范制度 仲裁委员会认定事实错误，应提供证据证明仲裁裁决所根据的证据是伪造的或被申请人郑敏隐瞒了足以影响公正裁决的证据，但申请人韩峗并未提供上述证据。而徐州市 ...
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时公司做伪证，我在起诉时，是否有必要指出。 1、在考勤表上伪造我在最后一个月的考勤表上的签名，我当时要求笔迹司法签定，仲裁员没有支持我。 2、说 事实上，我的学历证书国家承认，而且可以在教育部指定 网站上查询到记录，是否有必要在起诉的时候一一指出，对我有什么好处？ 4、2010年7月15日，在试用期内 ...
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与原告的原合同并不是同一份，两份合同内容大致一致，但是原告签的名字都是被告方伪造的；对于被告提供的合同中出现的刘四满、刘和平、王星林的签字，原告方申请 工日）和唐之友（误工3天、工期顺延4天），由项目部提供依据（按劳务队考勤表，每天按200人计算，共计600个工日）签字单，按“省定额站确定最低生活保障 ...
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义务而采取的安全保障措施；5、员工考勤表，证明被告在案发当日已切实履行安全保障义务；6、秩序维护员交接班记录表，证明被告在案发当日已切实履行安全保障义务；7、 有异议，证据6、7之间不相符，此三份证据都是伪造的。本院认为，原告提交的证据1—6和被告提交的证据1—4、8双方均无异议，上述证据来源合法， ...
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元/月与事实不符。2、证明，拟证明工资证明中法定代表人赵某某的签字是伪造的，公章是被告私自盖的。3、劳动仲裁裁决书，拟证明本案经过了仲裁前置程序，芙蓉区 月。4、劳动仲裁裁决书，拟证明本案经过仲裁前置程序。5、考勤表，拟证明被告与原告的劳动关系与被告的工作时间。原告称因被告提交证据未进行庭前交换证据， ...
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区劳动争议仲裁委员会在被告未提供充分证据证明原被告之间存在劳动关系，未查清案件事实的情况下，违法确认双方存在劳动关系。原告不服仲裁裁决，特提起诉讼，要求判决原被告 均证明了原被告之间存在事实劳动关系，而原告拒不提供工作记录、考勤表，所提供的工资表也是伪造的，没有被采纳。被告从2010年3月2日进入原告 ...
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具体的事实和证据，以及工会研究决定的原始材料，更没有当时的原始记录（工资表、考勤表），根本证明不了上诉人长期矿工这一事实，被上诉人对上诉人给予 的，所谓“1984年9月24日河南省朝川矿务局下发朝煤发(1984) 183号文件”纯属伪造的意见，并无证据予以印证，理由不能成立，本院不予采纳。诉讼时效制度 ...
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。现已审理终结。 北京市东城区人民检察院指控，被告人秦文胰于2006年12月中下旬，利用伪造的居民身份证化名杨艳，应聘北京掌趣科技有限公司任财务人员，同时兼任北京华娱 一条、三星牌手机一部予以变卖，变价款并入追缴项执行；杨艳身份证一张、考勤卡一张、排号纸一张、招商银行现金支票存根二张、招商银行现金支票 ...
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