1999年12月养老金,多交纳的816元,商储物流公司应当返还。李克智停薪留职期满后,商储物流公司未安排工作,依据《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题 年12月12日,而其申请仲裁的时间是2003年5月6日,显然己经超过了诉讼时效。2、停薪留职保险金是按照当时停薪留职协议的约定收取的,该协议 ...
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经理，系开封宾馆正式在编职工。1992年10月27日开封宾馆与王安长签订了停薪留职合同书一份，期限自1992年10月24日起至1994年10月24日止。到期 的申请仲裁时效。一审认定王安长申请仲裁未超过仲裁时效，毫无根据。一审认定王安长自1997年8月至2006年1月仍属停薪留职期间，就应判决王安长向 ...
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观念，从事自谋职业凡。下岗职工要求自谋职业的，由职工本人写出书面申请，经企业批准，双方解除下岗协议和劳动关系。下岗职工持企业证明、下岗证 其他各类社会性收费。 21、允许下岗职工停薪留职。停薪留职由下岗职工本人提出书面申请，经企业批准，双方签订停薪留职协议。签订停薪留职协议的下岗职工不发放基本生活费。 ...
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观念，从事自谋职业凡。下岗职工要求自谋职业的，由职工本人写出书面申请，经企业批准，双方解除下岗协议和劳动关系。下岗职工持企业证明、下岗证 的其他各类社会性收费。21、允许下岗职工停薪留职。停薪留职由下岗职工本人提出书面申请，经企业批准，双方签订停薪留职协议。签订停薪留职协议的下岗职工不发放基本生活费。 ...
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公司、鹤壁市信访局、河南省信访局等部门要求解决，最后被告知到劳动仲裁委员会解决，我申请劳动争议仲裁，又以“超过劳动争议仲裁时效”不予受理。无奈诉至法院，请求判令 原为机械制造有限公司（原鹤壁矿务局总机厂）在职职工。1997年7月7日，张万江向机械制造有限公司申请办理停薪留职，当日双方签订了《总机厂职工 ...
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双方应保证执行。 上述停薪留职协议签订后，双方履行了协议。1998年3月30日，原告向工业部郑州研究所提交一份辞职申请表，因故申请辞职，工业部郑州研究所 已于1994至1996由双方实际履行，原告在诉状中称“原告1994年11月停薪留职2年，至1996年11月到期后，单位一直未安排工作”，原告在起诉 ...
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公司，先后从事售货员、保卫等工作，1993年被单位安排到精品商店工作，1994年底停薪留职从事家电经营。1996年9月2日，某工业品公司下发宣宁司发字（96 的开除条件的，原单位有权按开除处理。”“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向提出申请，原单位应给予安排适当的工作；本人要求 ...
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报酬。由单位组织的，其收入分配给个人的部分不得少于60％。 (四)鼓励停薪留职、辞职、调离、提前退休和已经离退休的科技人员兴办民办科技机构。民办科技 各种技术经济活动；或到以单位为依托兴办的第三产业经济实体工作。科技人员申请停薪留职，可以自主从事各种生产、经营和技术经济活动。 (九)科技人员带薪留职和 ...
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。第七条在职科技人员因承包、承租、领办和创办企业而提出调离、辞职或停薪留职的申请，其所在单位应予支持和协助，无正当理由不得加以阻挡。对因此而发生的 机构，要按照国家和省有关部门规定的开办条件，向有关主管部门和工商行政管理部门申请批准，领取营业执照，建立健全帐簿财会手续。科技人员不带户口到外地兴办企业与 ...
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原为机械制造有限公司（原鹤壁矿务局总机厂）在职职工，1997年7月7日张万江向机械制造有限公司申请办理停薪留职，当日双方签订了《总机厂职工 ：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。这就是说，劳动者一旦为用人单位是否为其缴纳社会保险费与用人 ...
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