离职前十二个月的月平均工资为7136.92元。工作期间，原告李立从未享受过带薪年休假，被告标榜发型公司也未给予其相应的补偿。还查明，2005年8月 未休年休假工资10685.73元的问题。劳动者连续工作一年以上，可依法享受带薪年休假。未安排劳动者休年休假的，应依法给予其相应的补偿。原告李立有关要求被告 ...
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承继其权利义务的用人单位继续履行。中国联合网络通信有限公司新郑市分公司合并吸收河南省通信公司新郑市分公司后，依法应继续履行与范红彬的劳动合同。《中华人民共和国劳动 该院不予认定，对其要求支付带薪年休假工资的请求不予支持。范红彬主张中国联合网络通信有限公司新郑市分公司不为其安排岗位致其待岗，因其未能提供 ...
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，属于严重违纪；10、员工手册及签收单，证明原告的行为违反了公司的规章制度以及被告公司关于年休假和加班的相关规定，原告对此予以签收，并表示无任何异议，同意遵守 ，员工手册被告工作期间从未见过，签收单也不是原告本人所签，且签字的位置也不在“声明人”处。另外仲裁时被告确认原告每年带薪年休假是15天；原告 ...
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申请后，并没有到新岗位上班，一直留在原部门工作。2006年3月14日，美的公司以黎某某不服从工作安排，在员工中造成严重的不良影响为由，对黎某某作出 后，对S级员工进行通报表扬，其他员工绩效考核结果，由单位管理部门及时反馈至员工，但黎某某从未接到单位管理部门及时反馈来的绩效考核结果。据此，美的公司提供的 ...
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是满勤，从未旷工、迟到、早退，理应支付原告在此期间的全勤奖，共计4500元。 四、XXX公司应当支付拖欠带薪休假期间的工资。 《职工带薪年休假条例》第 休假期间的工资。 《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条（三）法定休假日安排 ...
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12小时，超过法定工作时间4小时，从未休息，应得到加班工资和公休日工资以及年休假工资；２、潘某某处于弱势，没有某某物业公司的配合，其无法单独办理各项保险 确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”，“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算 ...
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12小时，超过法定工作时间4小时，从未休息，应得到加班工资和公休日工资以及年休假工资；２、谢某某处于弱势，没有某某物业公司的配合，其无法单独办理各项保险 确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”、“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算 ...
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被告处，在铜排生产部任职连挤班长，工资为每月3200元。从入职至被违法辞退止，我从未享受过带薪年休假，被告也未向我发放过高温津贴。201 2年5月4日 元／月；每月30日发放工资；……等等。同日，原告亦在《公司基本管理规定》上签名表示已阅。日常没有考勤。原告未休年休假，被告也未支付原告未休年休假工资。 ...
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期间病假工资2448.28元及25％的补偿金612.07元；4、支付2009年1天未休年休假工资291.95元；5、支付婚假10天工资1149.43元；6、 行使管理职权的体现，并无不当，被告无正当理由，多次抗拒公司的正常工作调动和安排，原告依据员工手册与其解除劳动合同并无不妥，原告要求不予支付被告 ...
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年12月15日徐某某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求宝山乐购公司支付解除劳动关系经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)22,205元、代通金22,205 由其负责考勤，在考勤报表中其也从未申报有加班，公司也未安排其加班，故徐某某主张加班费无依据。关于年休假工资问题，对于徐某某2007年年 ...
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